“企鹅”给应届生年薪40万，不得不说吊炸天，我们这群老人，真的是五味杂陈，不管怎么样，我在这，对新一代“入坑”的有生力量，表示恭喜。
其实不止腾讯好多融资成功的互联 公司，对应届生的薪资都是颇为大方。而且薪资较乱，我举几个例子
1前两天看了一则消息，天津的一个hr发的感慨。一个刚刚毕业一年的年青人，在北京某大厂工作月薪20，想回天津发展，面试什么的都很顺利，这孩子薪资直接要了25，天津的人事说公司最多是15，不可能开到这么多，这小伙很坚决，所以就不了了之了。
其实这小伙应该不清楚天津和北京的薪资差距，天津很少有互联 公司，工作一年的小伙伴，15已经相当高了。25的薪资哪怕是在北京，除了那些风口互联 ，一般公司都给不起的。这小伙从来没想过公司为什么能开这么多工资，你又能给公司带来多大利润。
有人会说人家可能是天才。其实这行要想摸透了，你起早贪黑也得摸3年。
2我弟弟去年毕业，跟我一个专业，入了这行也是为了让我带带他。他是211毕业。学历上还可以。正好疫情期间，经过3-4个月准备和面试，被一家教育公司面上，正值教育互联 风口，什么应届生A计划，培养储备人才。我弟弟准备的不错面试也顺利通过，问薪资，我弟弟要了1万，人家直接开了1万8，说公司没有低于1万5的。3万股票，被封为高级软件工程师，而且我弟弟半年涨了4500，然后过俩月又涨了2000。
我其实挺为他高兴的，这几个月面试题没白看，但是我也是吃惊，我们努力几年，才达到的水平，被刚刚毕业，没有任何项目经验的孩子一下追平。（一年他们公司受政策影响倒闭了，我弟弟是唯一留下的那几个人，年龄大点的优先被开了）
互联 公司一旦起来，那就是爆发式的，没人会在乎那几个钱。只要你能加班，能产出，工资不是问题。
3之前一个传统行业公司，一个专科毕业3年经验的小伙伴，入职了，职位是高级软件开发，面试官非专业人员，所以招进来的人，头衔乱的很。
这高级岗位的哥们真的比较一般，设计的东西有点笨，反倒是这哥们面来的中级还不错。这哥们拿了20几k的工资，还打算明年跳槽找个高的。
人心浮躁啊！就像一个小伙伴说的你为啥这么多，明年我找工作得超过你。当然优先这种想法的也包括我。
跳槽就能涨薪，基本成了大多数人的认知。几年前我刚刚入行的薪资水平还是8k， 保按照最低，基本没有年终奖。目前是28，五险一金按照22上的。我写一下我的跳槽涨薪之路。其实有些是因为工资低我个人问题，有些是公司问题。并不是我非得跳。
15年天津，4000每月，工资太低走人
16年工资8k×12，最低 保，无公积金，后来公司倒闭，走人，做一年半
17年工资12k×13，传统行业，轻松， 保公积金按照七千上的，薪资低，后来感觉能力不对等，跳槽，做一年半
19年工资18k×14，全 保公积金，感觉团队要不行，走人，做将近2年
20年年底工资，27×14-16， 保公积金按照1万上的，巨累，呆四个月走人
21年工资，25×14， 保公积金按照一万二上的，降薪来的，传统，巨轻松，被裁员，拿一个月补偿，做6个月
21年工资，35×14-16， 保最低，公积金按照一万五基数上，互联 ，巨累，跟队友用2周追上ios一个半月进度，代码质量远高于ios端。但是太累，辞职！也可能是我之前太安逸了，我也想业余时间做自己的事情，呆了一个月辞职。
21年工资，就是目前，28×12-13，半传统行业， 保公积金按照22，不怎么累，但是需要加班，就是没事也得晚走。我觉得我呆不久，我需要有自己的时间。
我简历基本如实写的，以后再面试，我要把干一个月和四个月的公司都拿掉。太晃眼了。进入大厂几率基本为零，加班太严重的给多少我都不去，苦逼只有自己知道。我不想每天睁眼闭眼都是代码。
我为什么要写 保，其实全 保2万，跟你按1万 保上，工资两万五，公司所花费的代价是一样的。
也不要谈什么税前税后。其实这里水分很大的。之前我有个哥们告诉我他税后2万，我当时税前2万，听着貌似这哥们吃香，但他 保最低，公积金没有。我税前两万， 保公积金全额。实际还是我吃香。一般情况下，2万6以下，税后工资加到手公积金等于你税前工资。
好了，写到这，下一篇透露下我一些朋友的薪资范围！
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