省全员创新企业认定的6个主要工作指标

省全员创新企业认定标准，

有2个竞争力指标和6个主要工作指标。

省全员创新企业认定的6个主要工作指标：

组织领导健全、创新制度完善、载体平台丰富、激励支持有力、人才培育突出、成果成效明显。

省全员创新企业认定的主要工作指标1：组织领导健全。有相应的组织领导机构开展职工全员创新工作，组织领导机构应包含企业党、政、工等相关部门和人员，形成党委高度重视、行政大力支持、工会牵头实施、部门协调联动、职工广泛参与的工作格局。

省全员创新企业认定的2：创新制度完善。制定全员创新总体规划、年度计划、实施方案；建立全员创新流程管控制度，形成创意收集、评审、立项、实施、评价、反馈、奖励的“闭环流程”；建立创新成果评审评价制度，组织专业人员对职工创意的可行性进行评审，作为实施依据，对职工创新成果的成效收益进行评估，作为奖励依据；建立全员创新保障制度，从经费、场所、装备、人员等各方面予以支持。

省全员创新企业认定的3：载体平台丰富。广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，提高职工创新能力；广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛等群众性创新活动；因地制宜开展职工科技活动周、优秀发明选拔赛、职工创新创意大赛等形式多样的活动；开展职工先进操作法总结、命名和推广活动，引导和鼓励职工立足本职、岗位创新。

省全员创新企业认定的4：激励支持有力。设立全员创新专项经费，对职工创新行为进行奖励激励。根据实际需要，开展企业内部的创新能手、创新班组、企业工匠、优秀创新成果、“金点子”创意等典型选树活动。

省全员创新企业认定的5：人才培育突出。职工积极参与创新，涌现出一批创新个人和团队。企业拥有市级及以上层次的劳模和工匠人才创新工作室、工匠、首席技师、技术能手。

省全员创新企业认定的6：成果成效明显。近两年来，企业一线职工参与获得发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权，市级及以上层次的职工优秀技术创新成果、科学技术奖等。

总结：第一块内容—全员创新企业离不开科技创新。在有力有效的与工资、岗位、评定挂钩的带有频次的创新制度，对于企业的良性健康发展，是很有必要的，它是让员工习惯养成的先决条件。