前言
互联 招聘对于学历和能力的平衡，至今都没有哪家公司做到比较完美，有些极端的公司，甚至直接在JD里说明985、211以上，而有些大厂尽管公司大，但对于真正有能力的人，还是会愿意抛开一些限制的。
近日又有阿里的员工在 上发帖称自己是专科生，高中不努力，如今在阿里感到惭愧。
其实关于这种大厂专科生的讨论有很多。之前就有一位专科生分享自己被阿里面试的经历，一开始很惊讶阿里会给自己面试机会，所以准备得很不充足，最后因为技术不过关没能进去，感觉很遗憾。他表示如果你没有本科以上文凭，那你就要有三年以上的工作经验。
再比如另一位阿里员工也分享，自己在阿里见过很多没上过大学的，之前的身份有修车师傅、厨师等…这些人后来也都跨界在技术团队干过，并且干得还不错。
别抱怨
专科也能进大厂
经过小伙伴的同意，我说下面试的过程，涉及到个人信息的地方都不贴了。
我：先说下你个人的情况吧？
他：好的，我是河北的一所很普通的专科学校的学生，学的计算机。毕业后，也都是从事的编程工作。对了，我也是搞软件测试，才关注的你。在北京一家小公司工作了2年，因为女朋友在杭州，我就去了杭州，后来在杭州稳住了脚。
我：前后没有投过其他大公司吗？
他：投递的多了，但都因为学历的问题，连面试的机会都没有。投出去，基本都没有消息。学历太tm重要了。后来和女友商量了，决定考了本科。再后来，收集了大量的面试资料、面试题，然后不断学习。
我：分享下你的面试过程吧。
他：好的。
乘风破浪
一面(电面)：
1.问了问最近一段工作经历，对做过的项目进行提问，问的比较深；
2.针对登录界面设计case；聊了1小时多一点儿。
二面(电面)：
1. 问了上家公司做的东西，就如何保证数据一致性发难；
2. full GC;
3.写SQL，一张表有男有女，一条语句统计男女，比较简单；
4.还是sql，根据时间查询，问where子句中某个字段＞＜时间，和like模糊匹配的差异；
5.mysql数据库索引的实现原理；
6.写个小程序，去掉工 前面的0；
7.web html和APP h5测试的差异；
8.junit和testng对比；
9.Spring中@Resource和@Autowired对比；
10.最近看啥呢，获取知识的途径，职业规划。二面总体很基础，大约1小时。
三面(现场交叉面试)：
一个p8的开发，看着不老，头发很少。面试内容：
1.画一个自己熟悉的业务架构图，然后发难，我选的还是二面的，对于大数据系统如何保证数据一致性我们又做了探讨；
2.由我的系统，问了solr的倒排索引，我讲了原理，然后问我索引可以咋实现，我说hashmap可以吧；
3.然后让我讲hashmap实现原理，后来问了负载因子。根据hashmap扩容，又问了一致性hash；
4.让我写程序，一个数组，最终实现所有奇数在前，所有偶数在后，我给出两种解决方案，他又引导我双指针整了一种，分别给出时间复杂度；
5.问了性能测试关注点；
6.问了产品研发过程中，测试应该介入的地方；
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这些例子都证明了前期不努力后天可以弥补，即使互联 也存在卡学历，一般都是HR。
马云也曾在公开场合表示：“如果阿里对学历背景有要求的话，马云早就被阿里巴巴拒之门外了。阿里当然欢迎清华、哈佛的名校毕业生，但阿里更看重的是你的进取精神和学习能力，阿里的用人标准并不取决与你毕业于哪所学校。”
所以说如果你的学历有短板，那就必须在其他方面突出，技术能力自己肯定要好好把关的！换句话说，即使前期你的学历牛逼，后面不保持学习和进步也会被淘汰！
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