“大家加，才是真的加，加班真好！”
“他加我也加，想跑跑不了。”
“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”
……
在如此变态的标语下，上周某大型软件公司的员工突然倒在了自己的工位上。
所幸后来没什么大碍，但隔三岔五就上热搜的加班“猝死”，还是冲击着无数996打工人的神经。
说来有些残忍，但你知道吗？勇敢的打工人加班加点干的工作中，40%都是毫无意义的“狗屁工作”（bullshit jobs）。
01 为什么说40%的工作都是狗屁工作？
说起来这个人你可能不知道，但要说起“占领华尔街”运动，可能就不陌生了。他，就是组织者之一。
这位思想非常激进的前耶鲁大学教授，提出了“狗屁工作”(Bullshit job)这个概念，用来指代：
“完全无所谓的、不必要的或有危害的，甚至连受雇者本身都没办法讲出凭什么存在的一类工作。”
相比起保洁、护工，这些辛苦且得不到应有尊重的“狗屎”工作，“狗屁工作”虽然没多大的 会价值，但他们往往比那些更有意义的工作薪资高得多。
来，先看看书中讲到的五类“狗屁工作”都有哪些：
随从: 随从最大的作用就是为了凸显另一个人身份的高贵。
我以前老板的助理每天早上都要给他削一个苹果。我就纳闷，老板家难道连个水果刀都没有吗？
但仔细想想，我自己不也就是个高级随从，每天精心给老板准备的PPT不就是我削给老板的苹果吗？
打手：这当然不是指恶势力的大坏蛋，而是指有一定进攻性和欺骗性并且服务个别人的工作岗位。
电话推销人员就是他们之中的典型代表。他们每天都在连哄带骗带人入坑，就是为了挣别人手里的钱，而非真正为客户考虑。
修补者：修补者的存在是为了解决某些本不该存在的问题。
最突出的例子，便是那些成天跟在能力不足、行事马虎的老板屁股后面，一直忙着收拾烂摊子的下属了。
他们的工作全部是为了解决老板的问题，而之所以产生这个问题，恰恰是因为老板们压根儿懒得管这些破事儿。
看到这儿，我心一紧。天哪！我这丢三落四的，培训的时候经常把电源、水杯丢在客户那儿，我也是给下属制造麻烦的家伙啊！
打钩者：这类工作存在的绝大部分意义就在于，雇用他们的组织可以对外声称，他们正在做某件他们其实没有做的事情。
通常那种制定各种表格让别人填的部门干的就是这个。
这样的工作对实现目标并没有任何帮助，而且还浪费了别人原本可以投入在这些工作上的时间和资源。
分派者：这类工作更多的出现在中层管理者岗位。他们把工作都安排给了自己的下属，领着高薪，自己却无所事事。
也不能说是无所事事，毕竟他还得监督下面的员工呢！
我还挺同情这类中层管理者的，他们其实很没有安全感，因为他们也知道公司有他没他没两样。
说了这么多，总结一下“狗屁工作”的核心其实就只有两个：虚伪和无目标感。
就像书里说的：“你的工作就像某个老板忘了拉上裤子的拉链，所有人都看到了，但大家都不会点破。”
看到这儿，你可以对 入座一下，看看你的工作是不是也具备一些“狗屁性”？
那为什么会有这么多“狗屁”工作呢？而且管它屁不屁的，赚到钱不就好了？
02 为什么会有这么多的狗屁工作？
第一，随着技术的发展，增加最多的岗位其实是行政、顾问、会计、程序员、金融人员等现代“服务业”人士。
但就像前段时间月薪8万的中金事件，很多人都在质疑这些金融人士创造的价值真的就比其他职业大那么多吗？
第二，是因为全世界都在维持全民就业。哪怕没那么多的岗位，也要创造一些无用的岗位让大家都有活儿干。
第三，大部分老板还在沿用“我付钱给你，你的时间就是我的了” 这种源于奴隶 会的思维模式。
反正花钱不是养闲人的，即便是干一些”狗屁“工作也不能让你闲着。至于你有没有从中获得意义感，那不是我的事儿，我反正付钱给你了。
这就是为什么这么多白领，持续感受着失去工作的恐惧感和没有目标的虚无感。
“很多人，把整个工作生涯都花在了他们认为不必要的事情上。这种情况对他们道德和精神造成的损害是十分严重的。
这甚至可以称之为我们集体灵魂上的一道伤疤。”
最可怕的是这个伤痕还无处诉说。之前我上班的时候，只要一说我觉得工作没劲，周围的人就会觉得我疯了，拿着百万年薪，你还有脸说没劲？
为什么人们觉得“活儿少钱多”的人就“应当”觉得幸福呢？
书中解释道：人们之所以做出这样的判断是基于古典经济学理论——认为人们的行为都是基于投资回 率来驱动的。
只要有可能，就一定会去做消耗更少，收益更大，性价比更高的事儿。
但这不能解释为什么在监狱里，惩罚囚犯的方式之一就是剥夺他们熨衣服、刷厕所和在监狱工厂工作的资格，要知道他们做这些并不会拿钱。
道理很简单：比起辛苦万分还不赚钱地劳作，整天坐着啥都不干而只看电视会让人更难以忍受。
03 如果你的工作很“狗屁”怎么办？
如果你正在从事一份“狗屁”工作，你自己心里也清楚地知道，可为了养家糊口总也得做啊，那怎么办呢？
但一直看到最后也没有找到答案，但有天我儿子跟我拌嘴却让我有了思路。
他马上就要去上大学了，我希望他能抓紧暑假的时间多读点书，但他的关注点却在他的“坦克世界”游戏里如何升级打怪。
我问他：“打游戏给 会提供了什么价值吗？有什么意义？”
他说：“妈妈，你不要每件事情都上升到 会价值好不好？升级打怪就是意义啊！”
我竟无力反驳……“意义”是因人而异的。
人活着本来就是自己逗着自己玩儿，每个人玩儿的游戏不同而已。
就算是你做着一份毫无意义的工作，但你养家糊口、赡养父母了，这不就是意义吗？
只不过对于有些人来说，这个意义还不够，还想追求更大的满足感，更多的价值感。那怎么办？
那就在无意义的工作中找意义，实在不行，为自己创造意义。
我之前在工作中也经常觉得缺乏意义感，所以我就在公司内外为自己找了很多“副业”。
担任 会职务、参加公益活动、为大学生讲讲课，讲着讲着就变斜杆了……
在这个过程中，我慢慢体会到人更大的意义感都是围绕着“他人”的——当你能帮到更多人，影响更多人，你的意义感就会增加。
而且，有些工作在当时做的时候觉得挺狗屁的，但从中学到的能力并不狗屁。
我那时候觉得很多跨部门沟通都是浪费时间。
但雅安地震的时候，我跟总部沟通，48小时之内就搞定捐赠金额，之后又协调各方把捐赠的设备运到灾区。
这用到的不就是我在做“修补者”时候学到的跨部门沟通能力吗？
身在职场，每个人的工作都有不同程度的“狗屁性”，这不重要，重要的是你自己是否意识到了。
你是否尊重自己的感受还是自欺欺人地认为工作不就该这样吗？然后用“补偿性消费”来麻痹自己。
我们不能等着别人给我们的工作赋予意义；
我们必须学会在无意义中寻找意义，创造意义。
那就来听我聊聊关于30+“如何开启适合自己的第二职业”的话题吧！我这次的嘉宾勤勤，是一名90后的创业者，北大、宾大学霸。
我们一老一小，都是把副业做成主业的，希望能给大家带来更多关于有意义的工作的启发。
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