据柬媒消息，柬埔寨柴桢省经济特区的一家制衣厂近2000名工人，举行罢工，抗议老板滥用权利，并提出11项要求。
这些要求分别是，
一、为协调工人的工作，厂方应允许选择工人代表；
二、周日不能强迫工人加班，只能自愿加班，假日的补贴费要占基本工资的三分之一；
三、工厂要减少生产量；
四、尊重工人权利；
五、不要制定太过严厉的制度；
六、成立工厂工会；
七、有午餐休息时间；
八、不准禁止在办公室的抗议活动；
九、日班和夜班的工资要一样；
十、怀孕的工人可以提前下班，在分娩的时候不准解雇她们；
十一、每个月5美元的卫生补助费。
同时，罢工的工人还称，这家工厂的中国籍老板滥用权利。
当工人罢工时，这名中国籍老板还涉嫌殴打一名工人，并威胁将解雇参加罢工的工人。
当天下午2点40分，柴桢省劳工和职业培训局官员赶到现场，与厂方和罢工的工人进行协调，但目前各方还未达成共识。
日本工厂反而纷纷重新搬回中国来
事实上，在海外建设工厂的往往会发现外国的环境远不如中国，2008年金融危机之后，日本工厂纷纷搬到东南亚，但近几年，日本工厂反而纷纷重新搬回中国来。日本媒体曾对上千家日企做过调查，发现日企最想投资的地方还是中国，被很多企业推崇的东南亚，却不是首选。
近日纺织巨头莱卡公司，基于中国的基础设施、纺织市场、人才储备等等，将其全球第四个研发实验室、国内首家研发中心——先进纺织品创新中心（Advanced Textile Innovation Center，简称ATIC）在佛山三山科创中心正式投入使用。
有从业者表示，一些东南亚引以为傲的价格优势也在逐渐丧失。譬如越南胡志明市周边省份租金从2015年的每亩30美元，上涨到了目前的100美元，涨了3倍多。劳动力成本上涨的更快，目前平均工资已经比2014年高出约50% ，达到2300元左右，企业普遍预计越南劳动力成本在7年后将与国内持平。
而且东南亚的整体工人素质和中国工人差距太大。得益于义务教育，中国工人87%以上受到过中学教育，而东南亚工人的平均受教育水平不高，导致工厂不得不为此承担额外的成本。加上不完善的物流设施，工厂反而承担比在中国时更高的成本，得不偿失。
东南亚一些国家雄心勃勃试图代替中国的纺织工业，但并不是所有国家都能够成为“世界工厂”的，成本、价格优势并不能主导一切，更何况这种优势还在逐步萎缩。中国产业链完备、操作标准、基建完备、物流高效，相比东南亚，继续在中国发展或许是出口商们最好的选择。
70家制衣工厂已关门！
柬埔寨“倒闭潮”来临？东南亚的纺织业就好做？
近几年随着中国人口红利的不断消失，生产成本不断提高，环保高压下，很多中国企业都把工厂搬到了人工成本更低的东南亚地区，比如柬埔寨。
但是东南亚的营商环境并没有想象的那么美好，近几年有不少企业把工厂搬到东南亚之后又返回了中国。由此可见，当前东南亚的营商环境并没有想象的那么乐观，特别是对于柬埔寨来说，过去几年出现了很多工厂倒闭的现象，其中制衣厂倒闭就是很典型的例子。
据柬埔寨服装制造协会秘书长肯·卢(Ken Loo)表示，到目前为止，已经有70家工厂倒闭了，相比去年的35家，增长了一倍，这种趋势在柬埔寨的制衣业还会稳步上升。
而柬埔寨之所以出现大批制衣厂倒闭的现象，这里面主要有以下几个原因：
1. 人工成本的上升，让柬埔寨劳动力不再具有优势
前几年有很多国际企业把工厂设在柬埔寨，最主要就是看中柬埔寨比较低的劳动力成本。下图是从1997年到2017年这段时间柬埔寨人工工资的变化情况。
1997年的时候，柬埔寨的人工工资也就40美元左右，到了2017年，柬埔寨正式的员工工资已经涨到了153美元每月，而到了2018年人工工资又涨到了170美元，嗯，2019年更是涨到了182美元，如果把员工的福利以及各种补贴计算在内，目前柬埔寨一个普通的员工每个月的成本支出大概是210美元左右每月，有一些员工的工资甚至可以达到500美元左右。
跟柬埔寨人工工资相比，目前东南亚以及南亚一些国家的人工成本就相对比较低。比如2018年1月，同样是制衣行业，孟加拉国每月人工成本是67美元、斯里兰卡67美元、印度77美元至143美元、缅甸79美元、巴基斯坦134美元、老挝110美元。
也就是说当前的柬埔寨人工成本差不多是其他南亚以及东南亚国家的两倍左右，在这种情况下一些企业逃离柬埔寨跑到成本更低的国家是情有可原的。
2. 供应链不完善，物流薄弱增加了企业的生产成本
目前柬埔寨工业制造业的基础建设及配套设施比较薄弱，很多基础配套欠缺，比如当地水电设施。制衣行业所需要的一些面料以及其他原材料大部分都没法供应，所以目前很多在柬埔寨设立的制衣厂，原材料都是从中国进口的。而从中国到柬埔寨，把运费，关税等各种费用计算在内，这个原材料的成本甚至要比中国高不少，导致综合成本居高不下。
3. 工人工作效率低，让低成本的人工工资并没有转化为优势
东南亚的人工工作效率比较低，这是很多到东南亚投资的中国老板一个共同的心声。据业内人士分析，越南与印尼工厂的生产力约为中国的八成，柬制衣厂的生产力只有中国的六成左右！真是没有对比就没有伤害。
而目前中国一个制衣厂在中西部地区的工资也就3000块钱左右，如果按照柬埔寨的人工工资200美元(大概是1400人民币左右)，而他们的效率只相当于中国工人效率的至60%，如果把供应链成本计算在内，实际上柬埔寨的单位生产成本并不比中国低，这也是为什么有些工厂宁愿把生产基地搬回中国的原因。比如2008年以后，有很多日本企业把中国的工厂搬到东南亚，但是最近两年又有不少日本企业又把工厂迁回了中国。
4. 工人罢工抗议等行为增加了企业经营的难度
东南亚的工人不仅效率低，而且是维权意识比较高，再加上政府的支持，所以很多工人都经常出现罢工抗议等情况，有些工人稍微一不顺心就抗议，甚至罢工。而且就算工人罢工不工作了，但是厂家照样要支付工资。
此外柬埔寨的工人也不像中国工人这样能够吃苦耐劳，有些工人稍微环境不好就可能晕倒，比如闻到汽油都有可能晕倒过去。即便是这样矫情的工人，工厂也不能随便开除，因为随便开除工人要会面临很大的处罚。
也正因为如此，很多工厂的正常生产都受到了很大的影响，甚至不能按时交货，导致订单不断减少。
5. 不确定性，未来出口价格优势能否保持仍然存疑
柬埔寨之所以吸引不少厂家来投资有一个重要的原因是，目前柬埔寨的产品出口到欧盟以及美国有一定的优势。这里面有两个比较重要的关税优惠，分别是欧盟“除武器外全部免税(EBA)”和美国普惠制(GSP)，这些关税优惠让柬埔寨出口产品有很大的优势，光是欧盟提供的优惠关税待遇，柬埔寨每年就可以省下6亿到7亿美元左右的关税税款。
但是2018年10月份，欧盟审议了《撤销柬埔寨与缅甸的优惠关税案》。欧盟认为，柬埔寨和缅甸两国严重侵犯人权与工人权益。这意味着柬埔寨或将失去欧盟提供的“除武器外全部免税(EBA)”优惠关税待遇。
如果最终欧盟取消这个税收优惠待遇，那柬埔寨的产品出口将会受到较大的影响，因为目前柬埔寨的制衣行业出口很大一个市场份额主要是面向欧盟。所以处于对这个政策的担忧，有些制衣企业把工厂搬离前埔寨也是有可能的。
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