PDF“第2大厂”：年薪25万西安挖人？

二线城市正受到知名科技研发类公司的青睐，比如西安。

10月28日，全球第二大PDF厂商福昕软件（688095）公告称拟在西安设立分公司。

福昕表示：这次设立将有助于为公司引进更多优质的人才，促进公司PDF相关技术的研发，提升公司的竞争力，实现公司战略发展目标。

研发人均薪酬25万

相信许多糖豆都使用过福昕PDF这款软件，我们来认识一下这家公司。

福昕软件目前直接用户已超过5.6亿，企业客户数达10万以上，遍及世界200多个国家和地区。

福昕软件作为A股PDF软件第一股，今年9月8日上市时以A股史上第二高价新股身份登录科创板，定价238.53元，现股价305.5元（截止11月6日收盘），市盈率114.41，总市值147.1亿。

福昕软件作为全球第二大PDF厂，实际上却与第一大厂，同时也是PDF标准发布者Adobe（产品Acrobat）在营收和市场占有率方面仍有很大差距。

我们先看营收（上图左）状况，Adobe公司近3年营收分别为56.41亿、65.4亿和84.77亿，同期，福昕软件为2.21亿、2.81亿和3.69亿元，相差超20倍以上；然后是市场占有率（上图右），近3年Adobe公司市场占有率分别为92.43%、92.20%和92.21%，占比均在9成以上，福昕软件同期为3.62%、3.96%和4.01%，虽然略有上升，但巨大的差距始终存在。

作为科创板企业，公司对于研发的态度不言而喻，其所处的软件行业核心竞争力就体现在所拥有的知识产权和专业技术人员。2016年至2018年，公司研发费用分别为 0.43亿、0.48亿和0.56亿，在逐年提高。

因为这次在西安设立分公司提到要促进PDF相关技术的研发，所以我们这次重点关注研发人员的薪酬状况。

▲图：福昕软件与同行可比公司研发人员人均薪酬

据招股说明书透露，2016年至2018年，公司研发人员人均薪酬分别为21.16万、22.54万和25.51万元，呈逐年上升趋势，但低于行业均值，公司给出解释是主要原因是研发人员大部分位于福州、合肥、南京等二线城市，受地域经济发展水平差异的影响，与一线城市存在差距。

金融棒棒糖预期，结合福昕软件在二线城市研发公司的薪酬条件，以及西安当前经济发展水平和地位，这次西安分公司研发人员薪酬大概率围绕均值略微浮动，不会出现过大偏离。

西安人才外流依然承压

我们经常听到“陕西教育大省”的说法，的确，得益于高校教育资源，近几年国内优质公司纷纷开始来陕建厂挖人，但与此同时，高校毕业生外流的窘境一直没有改善，在这里我们通过几组数据了解一下。

首先是全省大的数据。

华商 曾在2017年以《陕西高学历人才外流严重 硕博学历近五成外流》为标题作过 道，提到2016年陕西高校毕业生在陕就业人数占比为67.93%，其中博士、硕士分别为57.5%、45.96%，高学历人才的外流比较严重，博士近五成外流，硕士外流超过一半。

进一步来看，因为这次福昕软件主要面向研发人员，所以我们整理了3所陕西排名靠前的理科类高校毕业生的留陕工作数据。

1：西安交通大学:2015年至2019年全校毕业生留陕工作比例分别为38.33%、37.13%、36.84%、37.6%和37.73%，在三所高校当中处于前列。

2：西北工业大学：2015年至2019年全校毕业生留陕工作比例分别为33.95%、32.83%、32.71%、34.14%和35.13%，基本处于居中位置。

3：西安电子科技大学：2015年至2018年这四年全校毕业生留陕工作比例分别是30.75%、31.25%、31.22%和32.88%。

整体来看，这3所排名靠前的重点理科高校毕业生留陕工作比例均在40%以下，同时近三四年几乎没有太大变化，而且相较于全省数据，从好学校出来的学生留陕工作比例更低，不足四成。

可以看到，陕西高校毕业人才外流现象长期存在，这让集中了陕西最优质高校的省会城市西安依然承压。

实际上，这一现象不仅发生在陕西西安，处于中部地区且拥有多所高校的湖北武汉也是如此。2019年武汉大学本科和硕士毕业生留在湖北的比例分别为26.08%和30.95%，也就意味着6成左右人才外流，

但是，深圳呢？

数据显示，2019 届“深圳大学”本科毕业生在深圳市内工作的 3639 名（占比 84.12%），在广东省深圳以外地市工作的440 人（占比 10.17%），在广东省外工作的 247 人（占比 5.71%）。

结合上述数据和城市过往不难看出，近年来虽然二线部分城市通过政策手段发动“抢人大战”，并在短期内产生明显作用，胜在了“人口”数量，但在人才方面进一步深入会发现，我们却败在了一线城市对二线城市长期“人才虹吸”效应面前。

科技青睐初见端倪

前段时间，朋友圈被一篇《科技公司，请逃离一线城市》文章刷屏，其中列举了科技公司离开一线城市的益处和案例，如利于控制企业成本、低房价对员工生存更友善、全球范围早有先例等。

作为长期专注于本土的财经观察者，金融棒棒糖发现文中的建议或许已经在实现，因为在非一线城市西安，除了此前的华为西研所、三星电子、中兴通讯研发基地等之外，这些年知名科技公司回流布局研发中心或厂区动作频现，我们也简单进行了不完全梳理。

2020年：银河航天西安研发中心、华为中国区运营商总部、浪潮集团西北总部、澜起科技丝路总部项目、大华西安研发中心等，还有这次全球第二大PDF厂商福昕软件。

2019年：百度超大规模云计算中心、腾讯云计算研发中心、德国SAP公司研发中心、大疆创新科技有限公司创新中心及全球技术支持中心等。

2018年：知盛数据中国研发中心、奥比中光西安研发中心、科大讯飞人工智能创新研究院等。

2017年：海康威视研发基地、华为全球技术支持中心新基地等。

可以看到，与早年间相比，新的变化已经初见端倪，那就是象西安这样的二线城市逐渐受到知名科技研发类公司的青睐。

在陕西高校人才长期外流窘境下，随着知名科技研发类公司慢慢回流，我们又该如何审视这两者间的关系呢？

金融棒棒糖从两个方面出发，即城市性价比和行业前景。

1：城市性价比：据国家统计局发布的《城镇私营单位分行业就业人员平均工资》 告显示，2019年信息传输、软件和信息技术服务业平均工资为85301元，同期，西安是77352元，明显低于全国平均水平。福昕软件在公告中也提到，因研发中心处于二线城市，所以员工薪酬低于行业均值。

2：城市行业前景：西安现拥有各类软件及信息服务企业近2000家，从业人员超过16万人，随着更多知名科技研发类公司来到西安，产业聚集效应将更为明显，进一步提升城市的行业前景。

结合上述两点，金融棒棒糖觉得，知名科技研发类企业因为一线城市“经济压力”选择回流，这时候，象西安这种拥有高性价比的二线城市更应当利用现有优势主动抓住机会，为迎接这些企业到来做足准备，长此以往，陕西本土高校行业人才外流或将在这个过程中逐渐得到遏制，我们也期待这一天能够早点到来。