人生在世最困难的一件事，也许就是单纯地观察并接受真相。我们总是会依着自己的希望、预期和恐惧来扭曲影像。
——约翰·斯坦贝克
从2019年年底开始，BIMBOX就发起了一个「每个人告诉每个人真相」行动，向来自全国设计、施工、业主、咨询、高校、研发等机构的小伙伴收集了2千多份问卷，针对人们普遍关注的行业问题，进行了完整的调研，并在随后发布了《中国BIM草根 告2020》和《行业BIM软件调研 告》。
很多从业者大多数时间都是生活在一个相对较小的圈子，有固定的同事和业务，很难站在一个全局视角，去看看其他人在关注什么方向、应用什么技术、对行业持有怎样的观点。而一份覆盖了上千家不同业务、不同规模企业的调研 告，虽然不能让我们得到全部真相，但至少能比每个人只看到自己的城市、自己的企业情况，离真相更近一些。
所以，我们把这件有意义的事坚持了下来，在今年继续完成了年度调研工作，把数据和我们对数据的理解整理成这份《中国BIM草根 告2021》。
如果你想查看这份足有48页详实数据的 告高清源文件，可以私信回复学习，找到BOX直接拿下它。
相比于前两份问卷，我们在问卷设计上做出了一些改进，比如去年只是询问了人们是否使用云平台，今年则是进一步追问使用的人解决了哪些问题、放弃使用的人为何放弃；去年我们会询问企业把BIM用于什么方向，而今年则会追问具体哪些方向能落地并产生价值。
此外，在进行数据整理的时候，我们也加入了很多交叉数据分析，尝试得出一些更具体的答案。比如：不同性质的企业更偏好使用什么软件和硬件？不同岗位的人收入水平如何？
调研一共分为五个部分，分别关注：
? 个人职业情况
? 企业的BIM应用情况
? 行业里最有争议的问题
? 企业的软件使用情况
? 人们对未来的看法
01 个人职业情况
本次调研，一共收集了2739份问卷，受访对象来自于施工、设计、咨询、软件研发、高校、业主、政府、建筑运维、投资、市场、培训、媒体等机构，其中施工企业（32%）、设计企业（29%）、咨询企业（16.9%）人数最多。填写「其他」选项的还包括制造业、自由职业、EPC、测绘、监理、构件厂等企业。
受访者个人职位方面，以设计师、工程师、一线人员占比最高（42.7%），管理、主任、经理级别的受访者占四分之一，技术负责人及总工占比17%，其余覆盖的还有学生、实习生、软件工程师、教师、市场、销售、运营、企业创始人。
填写「其他」项的受访者还有实施顾问、商务、科研人员、技术员、产品经理等。
受访者所在地区，覆盖了中国除澳门、青海、台湾以外的31个省、直辖市和行政区，其中受访者人数最多的是广东、北京、上海、江苏、山东、浙江、四川等地区。
个人收入是人们普遍关注的方向，针对所有受访者的税前月收入分布，以6千元至1.5万元居多，其中6至8千元和1至1.5万元是两个明显的高点，超过2万元月收入的人数不足10%。
通过数据交叉分析，我们进一步得到更多的答案。首先是工作年限对收入的影响。横坐标为税前月收入，纵坐标为受访者的人数占比，不同颜色的线条分别代表不同的工作年限。
图中可以看到，工作年限为3至5年的人群，多数收入在6千至1.5万之间平均分布，超过1.5万的数量明显减少；6年至15年的人月收入也在1.5万元达到占比高峰，工作年限越高曲线下降得越平缓；而工作15年以上的人，在1至1.5万元和2至3万元各有一个占比高峰，这两档收入可能是职场老人的两道坎。
收入和岗位之间的对应关系，则显得更加明显。
设计师、工程师、一线人员的月收入，在达到6至8千元后，人数比例开始下降，1.5万元之后更是迅速下降，可见一线人员的待遇在8千元左右最为普遍；技术管理岗以1至1.5万元的人群分布最为集中，而像是主任、经理这样的管理岗位，虽然峰值也是在1至1.5万元，但更高收入的人群比例明显高于技术管理岗。
从一线技术走向技术中层、再过渡到纯管理岗位，还是提升最为明显的路线。
哪些企业的平均收入更高呢？我们也做了进一步的交叉分析。
设计、施工、咨询三个行业分布曲线比较类似，都是在6至8千元和1至1.5万元各有一处波峰（人数最多）；运维、业主则是在6至8千元、1至1.5万元、2至3万元三处出现了人数波峰；最为特殊的是软件开发与科研，在2至3万元月薪处出现了非常明显的人数波峰，做研发工作还是普遍收入较高。
针对不同收入状态下，人们对工作的满意程度，我们也做出了交叉数据分析。
下图中横坐标代表逐渐增加的收入，三条曲线代表对工作的不同态度，纵坐标代表填写了对应态度的人群比例。随着收入的不断增加，对工作表示满足（深蓝色曲线）的人逐渐增加，不满足的人（浅蓝色曲线）逐渐减少，在税前1.5万元月收入这个点出现了曲线交叉，表示在这个收入点上，满意的人数开始超过不满意的人数，当达到1.5至2万元的时候，满意的人数达到了一半。
通过这个交叉分析，我们看到了一个有趣的现象，人群中有大概五分之一到四分之一比例的人（粉色曲线），他们的不满足程度并不在高收入区间明显下降，无论收入到达多少，这一比例的人都坚持通过私活、投资等方式满足生活需求。
此外你会看到，人群中对生活不满足的人中，在各个收入阶段都是抱怨者（浅蓝色曲线）多于行动者（粉色曲线），直到月收入达到3万元以上，单纯表示不满的人明显减少，而行动派还是在为生活做出行动。
如果站在企业的视角，这反过来会带来一个坏消息：企业需要支付到平均1.5至2万元的税前月薪，才能让超过半数的员工表示满意；而无论怎样提高待遇，都有相当比例的人（20%~25%）不会满足，并且会在其他方面满足自己对生活的需求。
BIM发展至今，涉及到的技术和思想已经越来越丰富，相比五年之前，对人们的学习能力提出了更高的要求。接近80%的人表示很愿意持续学习，也有16.1%的人表示为了生存，不得不学习。对新技术知识无感的受访者只占不到6%。
要不要考BIM证书，考了之后到底有没有用，一直有比较大的争议。这次调研中，有61%的人已经拿到了证书，19%的人未来打算考证书，不打算考证书的人占到20%。
在所有拿到证书的人中，超过半数觉得并没有实用价值，对于找工作的帮助和技能提升各占三分之一，9.4%的企业会给拿到证书的人提供奖励，只有3%的人找到了挂证的额外收入。
在BIMBOX的用户群里，经常看到有人抱怨，所在企业不给于新技术足够的重视，或者公司业务得不到客户的认可，于是我们询问受访者，他们和团队、客户分别怎样看待BIM？
将近三分之一的人确实遇到了自己公司不够重视的困境；24.3%的团队相信BIM的价值，但还没有找到太多价值点；同时，也有将近三分之一的企业已经认可BIM的价值，也能得到客户的认可。
对于自己从事BIM方面的工作，40%的人表示并不后悔，将近一半的人还在探索中，并没有考虑过是否后悔的问题，7%的人认为无非是一份工作，并没有太大所谓，只有4%的人表示后悔了。
02 企业的BIM应用情况
调研中涉及到部分企业，比如培训、市场、研发、高校等，并不直接使用BIM，为了保证数据的真实准确，我们先询问企业是否直接把BIM技术用于生产，以下所有问题，都是针对88.7%填写了「会使用」选项的人展开的。
关于BIM在企业内部的普及程度，我们向受访者提问，有多大比例的人用BIM替代了原来的工作方式，数据结果和2020年相比有两个变化：
企业内部少于10%改用BIM的受访者，从59%下降到54%，意味着极少数人使用BIM的企业尽管还是多数，但数量有所减少；而大于80%的人从传统方式改变到BIM方式的企业，从2%增加到10%，意味着几乎全员普及的企业虽然还是少数，但有所增加。
调研显示，应用BIM技术最多的项目类型是商业综合体、住宅、办公、医院、学校、大型基础设施和工业厂房，路桥、高铁、轻轨等项目占到四分之一，而尽管比例不高，但我们看到景观、园林和古建筑也开始在10%左右的项目中出现。
在本问题下回答「其他」选项的，还包括精装修、农业、石油、码头、电力、隧道、产业园等项目。
很多企业并不是所有项目都使用BIM，实际上调研显示只有27.4%的企业尽量在所有项目中使用BIM。那么他们根据哪些因素决定是否使用呢？从多到少分别是根据客户要求（53.2%）、项目复杂程度（45.6%）、政策要求（39%）、 奖要求（33.6%）、项目经费（32.9%）和项目体量（31.9%）。
企业会在哪些方面投入金钱？
首先投入最多的是电脑设备和建模软件，设计、施工和咨询单位都有六成以上的企业在这两个方面投资，施工方在智慧工地、无人机、VR、AR、激光扫描等领域投资明显多于其他企业，更多的咨询企业把资金花在云平台、插件方面。
而运维和业主方在绝大多数领域的投资都明显少于其他各方，仅在智慧工地的投入与施工单位数量持平，在云平台的投入与设计和施工持平。
同时我们也看到，还是有8%左右的企业在BIM方面没有任何投资。
去年的 告，我们曾经询问企业是否有BIM中心，今年我们在问题下加设了两个选项，选择「曾经有，现在解散了」的占比5%，选择「已经大面积普及BIM，不需要BIM中心」的企业则8.8%，这两个新增选项占比都不算高。超过6成的企业有BIM中心，不到五分之一的企业没有BIM中心。
我们进一步追问那些填写了「有」的企业受访者，BIM中心在在企业中起到什么作用？
七成的企业会由BIM中心直接参与项目，六成会参与标准和制度建设，一半的BIM中心起到了科研探索、项目策划与管理的工作，46.6%的BIM中心主要是培训和指导其他部门与子公司。
从基本面上来看，使用标准来指导工作的企业在40%到50%之间，自己编制的标准的企业，数量超过使用国标或他人标准的数量，对标准完全没有接触的企业在10%到15%之间，数量已经明显少于去年。
交叉数据分析显示，设计院更愿意使用自己编制的标准，使用国标或他人标准的咨询公司明显多于其他类型的公司，更多的施工方曾经编写过标准，但没有很好地执行，对标准从没有接触过的企业中，以运维、业主单位居多。
国家和地方在近些年相继出台了很多与BIM相关的政策，这些政策真的能对企业的决策产生影响吗？
调研显示，有半数企业对政策产生了很敏感的反应，四成企业表示有影响但不大，只有13.3%的企业表示政策对自己的决策没有影响。
关于企业需要的人才，让我们感到意外的是，将近半数的选票都投给了跨界综合人才，其次才是懂设计和施工的专业人才，对BIM人才的需求依然旺盛（40%），软件开发人才在我们的工程行业需求量也达到了三成。
而与之相对的，造价人才，运维人才、商务和市场人才的需求量都不足20%。
构件库和模型是企业实施BIM的核心，调研显示，超过六成的企业都会自己建立构件库，或者在 上收集，一半的人会使用软件自带的构件库，企业有自己族库的情况只占四分之一，极少数的人会花钱雇他人为企业建构件库。
将近70%的企业在项目中还是要工程师和设计师自己建模，这与去年的数据基本一致。不过作为多选题，选择成立专门的部门建立模型的企业增加到45.5%，外包的企业增长到18.8%，从上游单位接收模型的企业也从3.6%增长到16.1%，这背后反映出着更加广泛的分工与合作。
BIM从施工走向运维，越来越多的项目对信息编码的要求逐步提高。
今年的数据显示，在项目中涉及到BIM信息编码工作的企业由8.6%增长到20.8%，这里面增长的12%，基本来自于去年正在研究的企业开花结果（由44.7%下降到33.1%），而那些不涉及编码工作的企业，基本在将近一半的范围内保持不变。
用BIM，到底在为企业创造什么价值？被人们选择的回答，由高到低分别是满足客户需求、提升企业形象、提高了专业协同能力、提升了设计质量等，三成的企业能通过BIM真金白银赚到钱，而实现工期缩短、更好地控制造价等场景，数量都不到15%。
这些价值都是在哪些具体的场景中实现落地并创造出来的？
被人们选择最多的还是管线综合与机电深化，净高与建筑性能分析今年来到了一个很高的比例（65.5%），半数以上的人选择用BIM模型出图，与现场施工相关的细部交底、进度模拟、场地模拟等占到了四成，三分之一的人选择了装配式设计、合规性检查、方案必选与投标。
与这些应用点相对的，选择合约管理、质量安全管理、机电系统调试、造价成本管理、运维管理的人都只占到四分之一以下。这些方向有人选择，就代表它们并非不能创造价值，而选择的人较少，则说明实施的难度较高，或者对企业的整体数字化环境有更高的要求。
03 行业里最有争议的问题
这一章主要涉及到那些我们经常看到人们热议、甚至产生争论的话题，希望通过数据统计，看看多数人是怎样看的。
BIM给哪一方带来的好处更多？
最多被选择的还是业主方或政府，选择施工方的人占比紧随其后，认为BIM对设计方有好处的人只占不到半数，三成左右的人认为软件商和系统集成商得到的好处更多。
与这个问题相对应的是，究竟哪一方该承担BIM的费用？与去年的数据相比，认为费用应该由业主方和政府承担的人，从79.2%下降到61.6%，而认为每一方应该各自承担成本的人则从14.3%上升到33.8%。
BIM发展在很多公司遇到瓶颈，最多的人选择阻碍主要来自于公司的管理模式，其次是由于BIM无法带来持续的盈利。缺少人才、缺少可执行的标准、软件问题和培训问题也是相对比较多的原因所在。
BIM正向设计在前几年是人们热烈争论的话题，而在2021年这样的争议减少了很多，调研同样显示，认为正向设计完全不靠谱的人只占到3.6%，认为它实现起来有难度的人占到28.7%，已经在实践正向设计的人占11.2%，接近半数的人认为它是正确的方向。
加班问题也是过去一年被人们热烈讨论的话题，我们猜测对待加班的看法或许会因为职位不同而有所区别。
交叉数据分析显示，因为公司加班很多而产生反感的人，以设计师、工程师和一线人员（35.8%）最多；认为待遇有提高、加班可以接受的人，以管理岗位和软件工程师居多；同样有30%至38%的人认为，项目进度要加班也没办法，以技术类管理岗的人数最多。
智慧城市是一个值得看好的未来吗？过半的人认为很值得看好，三成的人不了解或持观望态度，只有6.7%的人明确表示不看好。
元宇宙作为2021年现象级的话题，也进入了BIM行业。调研显示，35.1%的人认为未来BIM在元宇宙领域大有可为，19.5%的人虽然看好元宇宙，但不认为BIM与它有什么关系。32.2%的人表示不了解元宇宙，也有13.3%的人不看好元宇宙的未来。
04 企业的软件使用情况
为保证调研的准确性，我们首先询问了受访者的企业是否会使用BIM软件，排除市场、投资等性质的公司，本章所有数据统计都来自于回答了使用软件的受访者。
在所有受访企业中，全部使用正版BIM软件的企业不到四分之一，超过一半的企业部分使用正版，也有16%的企业全部软件都是盗版，综合来看，比起国外，国内的版权环境还不算很好。
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