关于软件测试的简历和面试估计大家看得很多，所以道理估计也都明白。今天松勤软件测试的苏三老师，来和大家聊一下简历和面试的关系。
简历是面试的前期，面试是简历的后期，先有简历，才有面试，这个顺序不要搞反了。很多人要面试才准备简历，这个不行，机会是留给有准备的人的。所以大家都知道简历要写好，最起码得让人家看上眼，甚至进行过度“包装”。
1、简历能力>面试能力
这个结果，每个人都不希望。因为遇到这样的情况，面试官基本内心戏：哎哟，简历写得不错，实际啥也不会，浪费时间。
一个多出于简历过度包装的情况，为什么过度包装呢？要么就是什么都不会，想要工作，要么运气，要么就是过度自信，认为人家不会问到不会的。总之，外强中干。
2、简历能力=面试能力
这个情况面试官会想：还行，后面还有吗？再看看。这个情况，表示你有机会，成功概率对半分。就看你的竞争对手如何了。
有的人过了好几天才等到这个offer，基本就这个情况了。最后选择你，要么是你有那么-丢丢的能力优势，要么是面试官对你有眼缘。当然也有可能，其他人拒绝了这家。这个，可能真的有点运气在里面。
3、简历能力<面试能力
这个情况太厉害了。如果遇到这个情况，offer会来得很快，甚至可以当场敲定。首先，你要知道，是别人认可简历能力才会去约你面试的。所以当你面试中表现出来的比简历还厉害，那么面试官心里会乐开花，会认为：哎呀不错，没有看出来，比我想象的要好。所以这个情况就聊得很开心，有的甚至出现当天就给你介绍公司或者部门情况了。回来等offer就可以啦。我想我们所有人都喜欢这种吧。也希望大家都是这种情况，加油。
有人可能会说，那我把简历写得弱一点，这样面试不就能体现出我来了嘛。那你要知道，人家是先看的简历再约的面试哦。简历过关才可以有下一步哦。所以至此，各位应该知道怎么去把控简历和面试了吗？
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