薪资面议，真的都是坑吗？

面试求职的过程中，我们会看到一些招聘岗位在薪资一栏写的是面议，便会心生顾虑，觉得这样的岗位不靠谱，“薪资面议”流行很多年，甚至成为了“职场黑话”的代名词。但是，薪资面议，真的都是坑吗？

大多数求职者认为，“薪资面议”就是企业的遮羞布，待遇低到自己都不好意思写出来。这样认为不无道理，但凡事也不能一概而论，探究深层含义，对于我们求职面试还是大有裨益。

竞争关系，企业的薪资待遇需要保密。很多企业为了规避竞品公司挖角或者被竞品公司薪资打压，进行招聘时，对于企业薪资水平是保密的，这样可以避免同行业之间的薪资跟随或者超越，暴露自己的竞争力，这种情况对于求职者来说，或许是有利的，可以彰显岗位的价值。

其次，高端职位往往具备很大的议价空间。企业愿意为岗位付出稍高的成本，普通岗位一般都会有明确的任职要求以及相应的基本能力对应的薪资水平，而一些高端岗不同，企业方会对这些岗位付出相对较高的成本和预期。字节跳动张一鸣认为人才越往上走，就越是不能只看重一些基本素质，有些能力是要通过面试发掘的。这里面也包含一些股票期权类的激励。

有些岗位对于就职者的综合能力要求比较高， 求职者个体差异较大，就需要根据求职者的情况给出薪资水平，用价值定义薪资。这种情况也并不少见。

那么求职者面对“薪资面议”该怎么应对呢？

首先要综合评估企业综合实力，预判薪资水平。可以通过 络查询企业相关资料信息，对面试公司的基本情况、规模、薪酬结构等进行了了解。如果这家公司处于发展的中上游，对人才有急需求，你心里最起码会有点数。

有自己的薪资底线。面试过程中，不要被薪酬体系或者福利待遇这些迷惑，要坚守底线。HR是通过询问期望薪资来形成议价空间的最高值，你上份工作的薪酬来形成议价空间的最低值。他们通过对公司薪酬体系的过度标榜，使得求职者降低对固定薪资的关注度。这点需要注意！

最后你要知道，个人价值才是谈薪的筹码。你需要把自己值钱的经验和能力拿出来，面议更得大方谈钱。此时企业的薪资虽然存在很大的不透明，但也为你提供了更多的可能性，更大的议价空间。合格的职场人应该具备辩证看待问题的能力，深挖底层含义，才能为自己争取最大的利益。

那么对于薪资面议，你是怎么看待的呢？