许多足疗门店经常会遇到一个问题，那就是有着雄厚的技师团队，管理也很到位，顾客上门也都说好，可是整体的业绩就是上不去，团队也没什么动力。在分析过之后，很多门店面临的都是差不多的问题，那就是管理层臃肿，人力成本过高，最重要的是，缺乏一个良好的绩效考核机制。
在这样的情况下，这些门店需要的是使用足疗管理软件系统中的员工管理功能。使用员工管理功能，其实可以有效降低管理成本，门店根本就不需要太多的管理人员了，自然可以降低成本。
除此之外，门店可以根据门店的客流量还有顾客的男女比例之类的情况，判断门店究竟需要多少技师和后勤人员，将工作不积极，得过且过的员工精简出去，降低人力成本的同时，提升员工的工作效率。
最重要的是，要有个合理的员工绩效考核规则。在管理软件上设置员工的提成比例，员工做出的业绩越高，提成也就越高，可以实现分段提成比例设置。而员工的考勤，还有其他方面的工作状态，都会被软件忠实地记录下来，成为员工绩效考核的依据，通过这些，可以有效提升员工的工作效率，自然能够给门店带来更多的利润。
往期回顾：
足疗养生行业永远停不下来的拓客，怎么做才成本低效果好
足疗养生行业如何锁定顾客，提升会员复购率
减少无效营销，构建全新会员营销体系
谈一谈选择管理软件需要考虑哪些要素？
门店会员等级设定管理？这里有妙招！
团购越做越死，足疗养生行业该如何搭上互联 的顺风车
门店进入线上线下融合模式，这样可以让你实现低成本精准营销
锁定高端用户，足疗人们用好会员储值功能了吗？
体验式消费时代到来，足疗养生行业首当其冲
全新互联 理念，助力足疗养生行业实现 络化营销
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！