简历3秒被毙？不可能的，压根没看（二）

前言
在上一篇中，我们学会了如何做到“知己”

简历3秒被毙？不可能的，压根没看（一）（没看的请先看第一篇）

那么第二篇，我们一起聊聊如何做到“知彼”

为第三篇的商业交换打下基础，明确卖点与买点都有哪些。

1.“知彼”的目的

全方位了解雇主信息是关键

在上一篇中我们明确了自己有什么，也对个人能力与价值观（个人卖点）有了清晰的认识及重要度排序。

那么下一步我们可以按照合适的评估条件，通过各类信息渠道去找到部分目标企业及岗位的信息，如招聘 站、招聘会、朋友推荐、行业资讯等。

设定目标岗位就如同找女友，一定在“海选美女”过后，在自评的基础上客观的进行匹配度确认。切勿小马拉大车与好高骛远，不然很容易成为绿叶与备胎。

简单来说就是你最满意的企业与岗位想象中是什么样的状态，在哪里？你想为其提供什么价值？它想要么？

2.“知彼”需关注什么

“梦想岗位”终归要落入现实

在有了追求目标之后，我们就该通过各种方式与渠道明确目标企业对岗位聘用的基本要求与选择标准是什么，看是否符合。

最直接的方式是从企业发布的招聘职位说明来了解，同时再结合企业发展概况、企业文化、行业特征、面试分享等来进行全面分析。

注意从点到面，从岗位到企业再到行业。特别是行业因素一定要考虑清楚，因为在一部下降的电梯内，即使你拼命提升，效果也是有限的。

了解企业及其招聘需要的渠道举个实例，假设你想应聘北京小米科技公司（抱雷布斯大腿）。

了解企业概况首先你就应该了解企业历史、业务、品牌、文化等信息，这些都可以通过小米官 来充分了解到。

例如：小米的产品共有多少个子品牌？企业创立时间？这类问题不仅在 申阶段就会遇到，后续的面试中也可能被问到。

这些问题的答案只要经过事先调研，是很容易回答的。一定明白宁缺毋滥的到底，别怕麻烦，集中火力向梦想开炮。

你可以把关于小米科技公司的企业信息做成一张表，这样利于有全面的认识和理解，条理清晰才能回答流畅。

如下所示：

2010年4月6日，北京小米科技有限公司正式成立，并入驻银谷大厦。

2010年8月16日，MIUI首个内测版推出。

在面试时基本都会问：你是通过什么渠道了解到的企业招聘，对我们企业有什么了解，你认为应聘的优势是什么？如果此时答不上来会十分尴尬。

同时也会让HR感觉到你对这份工作并不是非常重视。

了解招聘流程

阅读招聘公告时，应先仔细阅读相关的招聘流程，包括各个招聘环节的起止时间、每个环节的具体内容。

例如，小米科技公司2018年招聘流程如下所示：

-小米2018校园招聘火热进行中

一、招聘说明

招聘流程： 申——宣讲——笔试（仅软件研发类职位）——面试——offer

申条件：2018届应届毕业生

申时间：8月21日至9月17日

笔试时间：9月18日晚7:00-9:00

校招流程的每一个环节实际都有起止时间，例如： 申的开始与结束时间，注意在有效时间内尽早投递。

避免提前满额，暗恋是很痛苦的，喜欢就要及时大声说出来。

避免拥挤投递，容易被大量竞争者淹没，甚至连表白机会都没有。

了解招聘职位说明

职位说明通常包含职位的工作内容、任职要求，是我们查看招聘信息需要重点注意的内容。

职位工作内容是告诉我们职位到底是做什么的，职位要求是明确该职位需要的资格及条件。

仔细阅读职位说明后，根据我们自评过程中梳理的个人实际条件和职业兴趣决定是否应聘。

以下是一则职位说明示例：

职位名称： 技术支持工程师

工作地点： 北京

职位类别： 服务体系

工作职责：

1、根据需求编写测试计划、制定测试方案、编写测试用例；2、搭建测试环境、执行测试计划，编写测试文档；……

工作要求： 1、计算机、通讯、自动化等相关专业毕业，大学本科学历；2、熟悉Android/iOS等主流手机平台下软件测试，至少两年以上测试经验；……

在上述的职位说明中，包含了对工作职责及工作要求的描述。如果确定应聘，就应开始修改简历的相应内容，重点突出与应聘职位要求相关的关键词。

如：工作要求内至少两年以上测试经验，简历中最好对应写出测试经验的具体年限。

照照镜子，确认合拍

在明确了企业要求及自我家底后，需要互相照照镜子，进行映射对比。通过两者的一一对照可以很清晰地明确自身的优劣势，从而调整简历内容，突出加分项，弱化减分项。

关于在简历中如何操作加分项与减分项，将在第三和第四篇详细阐述。针对不同的职位要求制作不同的简历，这是优秀简历需具备的一个重要特征。

请记住，没有一劳永逸、百发百中的简历，只有不断修改、更有针对性的简历才受HR的青睐。

3.HR都怎么看

专业技能一般是实际用人部门进行考察，HR更多地会从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企业文化一致；

并站在职业规划的角度，确认应聘者的现有能力及发展潜力与招聘岗位要求的符合程度。

普遍通过速读的方式按照岗位要求，查找简历中是否有相符描述。5秒一个关键词都看不到、15秒内看到的关键词不足、判定为应聘者能力不足，都会直接宣判死刑。

对于速读来说，最好是一页纸的简历，并将重要信息写在中上部，这是HR的第一着眼点，顶部区域都是基本信息，基本不看。所以中上部信息一定要和应聘职位相关，并能反映个人对于应聘职位的最大优势。

先看硬技能，如学历、证书、能力、经验等。后看软技能，如沟通、领导、演讲能力等。

最后，也送给大家两句话：

一劳永逸、百发百中的简历不存在的

通用的简历只代表你也是个通用的凡人