制造企业使用HR软件的好处有哪些？

　　“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，制造企业随着公司业务及生产规模不断增长，其所面临的人力资管理压力越来越大，十分需要专业的HR软件进行信息化管理，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器。那么，制造企业使用HR软件的好处有哪些呢？

　　好处一：帮助制造企业提升工作效率

　　HR软件会提供各种功能来满足制造企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。

　　好处二：减少制造企业HR繁琐的事务性工作

　　制造企业采用HR软件后，可以通过数据库备份存放大量文件，如员工的人事档案、人事基础等信息，且大量的考勤、考核、薪资等数据，系统均可按照设定的规则自动化搜集、核算、分析等，HR的工作了大大减少。

　　好处三：优化制造企业工作流程

　　HR软件改变了制造企业HR部门的工作方式，如当查询资料统计时，以前是逐个寻找资料进行汇总，现在只需在系统上按搜索条件分类在线查询，直接显现，自动统计分析，更为智能化。

　　好处四：eHR系统助力制造企业管理变革

　　人力资源管理数据，对企业的战略决策起到了关键作用，通过人力资源管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，制造企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率，对全国资源进行优化配置，进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。