财务人，你可曾想过，你做的工资表很有可能会有涉税风险？随着近一两年国家各项政策的更新和换代，我们的税收规定也在不断更新，如果不及时学习，给自己充电，那么在做工资表的时候就会变得提心吊胆。
我们做的工资表既要保证公平公正，又要保证准确无误，这样既是对国家法律的遵守，又是对公司负责，是恪守职业准则的表现，这是保住事业的基础。那么，如何才能快速学会工资表的制作呢？如何能让我们的工作既高效又准确呢？那就是要不断学习。今天，职场君给大家介绍一些技巧，让我们一起来看如何高效地制作一份好的工资表——
按百分比计算绩效工资
某公司销售部的提成工资是按利润的百分比进行提成的，本月利润小于10000时提成工资为1000；本月利润大于10000小于等于20000时按利润的13%提成；本月利润大于20000时按18%提成。
第一步，打开工作表，选中 E3 单元格，输入提成公式，按 Enter 键并执行计算。
第一步
第二步，将光标移至E3单元格右下角并双击，填充公式并计算结果。
第二步
第三步，返回工作表，查看按百分比提成的结果。
第三步
函数精析：
在 Excel 中函数的嵌套级别最多可以有7层，如果超过7层，在计算的时候就会出现错误，在使用IF函数进行嵌套时，可以将IF函数嵌套到第2个或者第3个参数中，甚至可以在两个参数中都嵌套函数。
按整数的倍数计算提成工资
某公司对销售员提成的方法是每500元利润提成60元，利润不足500元的忽略不计，现在财务人员需要计算出每位员工的提成工资。例：按照上述内容，使用FLOOR函数快速计算提成工资。
第一步，打开工作表，选中 E3 单元格，输入“=FLOOR(D3,500)/500*60”公式，按Enter键。
第一步
第二步，按住E3单元格右下角的填充柄拖动至E13单元格，填充公式并计算结果。
第二步
第三步，返回工作表，查看效果。
第三步
函数精析：
FLOOR 函数的作用是返回参数不大于基数的最大整数，其函数表达式为 ：FLOOR（ number,significancel）其中， number 为要四舍五入的数值， significance 为四舍五入的基数。
计算等额多梯度提成方式的提成工资
某公司针对销售员采用等额多梯度的提成方式，即以10000元为阶梯，利润做得越多提成的百分点就越高，以此来激励销售人员。例：使用CHOOSE函数计算等额多梯度提成方式的提成工资。
第一步，打开工作表，选中 E3 单元格，输入“=IF(INT(D3/10000)<4,CHOOSE(INT(D3/10000)+1,15%,18%,20%,23%),28%)*D3”公式。
第一步
第二步，按 Enter键，将光标移到 E3 单元格右下角，按住并拖动至 E13 单元格。
第二步
第三步，填充公式并执行计算，返回工作表，查看计算结果。
第三步
函数精析：
CHOOSE 函数的作用是从参数列表中选择并返回一个值，其函数表达式为 ：
CHOOSE（ index_num,value1,value2,…）
其中， index_num是必要参数，为数值表达式或字段， value1,value2,…为后续值，是可选的。
计算不等额多梯度提成方式的提成工资
某公司的情况比较特殊，针对销售人员的提成是多梯度的，但不是等额的，我们用什么函数可以实现此要求呢？例：使用VLOOKUP函数按不等额多梯度计算出提成工资。
第一步，打开工作表，选中E3单元格，输入“=VLOOKUP(D3,$A$18:$C$23,3,TRUE)*D3”公式。
第一步
第二步，按Enter键执行计算，将光标移到E3 单元格右下角按住并拖动至E13单元格。
第二步
第三步，填充公式并执行计算，返回工作表，查看计算结果。
第三步
函数精析：
在使用 VLOOKUP 函数进行查找时，所查找到的数值是小于等于所查找值的最大值。如“周诗文”本月利润为“12000”，查找的数据是 A20 单元格中的“10000”而不是 B20单元格中的“20000”，返回的数据是 A20 单元格所对应的“20%”，不影响结果。
今天的干货大家都学会了吗？是不是很实用呢？
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