悟空HRM：人力资源软件各控制模块功能是怎样的？

随着公司管理模式的持续创新，公司针对人力资源资源优化配置的规定也愈来愈高，过去的HR业务流程使用价值，从传统式行政人事事务管理的解决，慢慢转变成公司发展的对策小伙伴，转型驱动器者。伴随着信息化管理技术性在企业经营管理的持续推进运用，人力资源资源优化配置软件愈来愈接到公司管理者的青睐。

人力资源优化配置软件的各控制模块功能介绍：

一、人力资源软件个人档案管理方法

个人档案分成在职人员、辞职、离休、储备四个工作人员库。系统软件内嵌丰富多彩的个人档案字段名。客户可自主界定个人档案的数据字段，可设计制作个人档案页面。

个人档案中包含薪资纪录、考勤表、业绩考核纪录、培训记录、 保记录、转岗纪录、涨薪纪录、奖罚纪录等常见数据信息非空子集。客户也可自主提升新的数据信息非空子集。能够对于非空子集开展单独的导进、导出来、数据分析。

个人档案数据信息适用分部门管理制度。各子公司或单位能够单独管理方法总部工作人员。能够应用个人档案的全部字段名(包含自定字段名)组成查寻。查询条件能够储存为查寻模版。便捷查寻与组成查寻能够协同应用。

个人档案数据信息适用Excel文件格式的导进与导出来。客户可对个人档案开展大批量填写。系统软件内嵌丰富多彩的人事部门表格、数据图表，包含：人员配备状况归类统计分析表、职工清单花名册表格、单位员工花名册、各单位职位统计分析表、职工新员工入职辞职统计分析表、各单位职工生辰表格、各单位及职位定编总数统计分析表。

客户可自定二维统计信息，也可应用系统软件表格服务平台，设计制作人性化的人事部门表格。适用全自动迅速鉴别、读取职工身份信息，避免伪造身份证，提升职工人事档案信息内容精确度，降低信息录入劳动量。(完成此作用必须配置硬件配置机器设备身份证件条形码扫描器)。

二、人力资源软件职位职责管理方法

系统软件出示多种多样组织架构策略模式，依据公司领域特性、生产制造企业规模、基础特性等出示最好计划方案。灵便设定各个组织架构、职务级别、职位。灵便调节和管理方法各岗位职级、岗位工作职责、任职要求、职位定编等信息内容在岗位分析的基本上，对公司设置的岗位开展全方位管理方法对于不一样的岗位明确提出岗位职责测试标准，为公司开展立即的岗位职责确诊依据职位缺口为人才招聘明确提出全自动申请办理和岗位职责规定。

三、人力资源软件公司人力资源管理整体规划

依据公司历史记录及发展战略发展趋势转化成期内整体规划及人员结构等素养整体规划灵便转化成升级率、年增长率、员工流失率等整体规划指标值明确新入、取代、激发、继续再教育的基础总体目标对缺口岗位开展管理方法，可作为招聘计划书的关键参照根据对公司目前人力资源管理情况开展剖析，提升各职位人力资源资源分配可输出历史时间人力资源资源分配情况及其人力资源管理成本费的发展趋向汇 。

四、人力资源软件招聘优先管理方法

依据公司本年度人力资源管理方案与单位人力资源管理要求方案，制订招聘计划书随时随地显示信息岗位缺口信息内容，对于不一样的岗位缺口，出示基本资料、岗位表明、对岗位的实际规定、申请办理该岗位必要条件等的管理方法.可依据不一样的岗位缺口查询求职者的详尽个人简历，配对岗位与求职者归类创建面试工作人员档案库，有利于查询查找可依据自定标准大批量分配招聘面试时间，并在必需时全自动开展时间调节面试要求可根据互联 自助服务终端的方法自动化技术解决，有关工作人员的点评全自动储存并归纳到人事部门可大批量推送电子邮箱或复印通知书将结果通告面试工作人员录取工作人员数据信息全自动转到职工资料库，降低反复入录未录取工作人员转到公司储备人才储备，以便将来查寻。