“金三银四”的春招求职热潮即将来临，互联 招聘APP成为众多求职者的首选。根据《中国Z世代求职趋势调查 告》：76.1%的求职者通过 络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻找工作机会；67.8%的人会使用移动端求职；有74.7%的人更倾向于在线上与HR部门人员、部门主管或企业高管进行沟通。
通过互联 技术聚合工作机会、简化求职流程，在线软件在求职便利性上抢跑传统招聘。但随着市场玩家不断进场，竞争加剧，求职者往往并未享受到预期中的高效求职体验：同类APP无从选择、岗位信息和实际工作“货不对板”的情况频繁发生，掣肘求职效率。
按需选择求职平台，在线求职仍是一场信息战
职场人求职困境，首先来自于纷杂信息渠道的选择难题。《2021年中国互联 招聘研究 告》显示，近7成在线求职者会安装两款及以上求职APP，映射了用户普遍不存在产品选择偏好，而是采用广撒 、多渠道的策略。
而事实上，在线求职软件的产品模式各有千秋。参考艾瑞发布的《2021年中国 络招聘行业市场发展研究 告》可细分为以智联招聘、BOSS直聘为代表的综合招聘模式，以拉勾为代表的垂直行业模式，以猎聘为代表的垂直人群模式，和以脉脉为代表的“ 区+招聘”模式。
具体来看，作为成立28年的老牌招聘平台，智联招聘致力于为用户整个职业生涯提供相关职业及发展机会，其择业信息全面，涵盖各行各业，近年来大力布局视频功能，以“视频见”的招聘服务重构求职流程。同样为综合类平台，BOSS直聘率先提出去中介化的直聊模式，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，拉平求职者和企业双方的地位差。
（从左至右依次为智联招聘APP、BOSS直聘APP）
拉勾则定位于互联 人职业成长平台，专注互联 领域人才流通，用户在选择求职意向时，“技术”“产品”“运营”“市场”等互联 工种标签明显。猎聘主要面向中高端人才，打造“企业+猎头+求职者”的平台生态，以促进职场精英的职业发展。而脉脉则主打职场 区，以UGC内容打破招聘信息鸿沟。近日脉脉还推出“先看点评，再找工作”的新模式，上线公司点评系统，帮助职场人客观认知招聘企业。
（从左至右依次为拉勾APP、猎聘 APP、脉脉APP）
有评论者认为，虽然求职软件呈现多元模式，但企业开展招聘时常常会布局多个平台，同步投放岗位，弱化求职者的体验区隔，造成选择难题。伴随着海量招聘企业、岗位全面涌入各类软件，求职者面临着一场形势严峻的信息战。
开拓沟通渠道连接人企双方，减少信息损耗
投递简历阶段，猎聘、智联、脉脉、拉勾可直接将简历发送至招聘方，BOSS直聘则需待双方回复后开启投递。投递完毕后，求职者无需被动等待回复，可自行了解简历处理进度，甚至直接询问招聘者进展。智联、脉脉等平台还公开显示招聘者“平均回复时间”“回复率”“平均简历处理时长”等指标，进一步推动雇主提升响应效率。
（职位显示HR活跃状态页面，从左至右依次为智联招聘APP、脉脉APP）
值得注意的是，求职软件中展示的雇主活跃状态，还可以帮助求职者辨别在招岗位的可靠性，避免被“僵尸岗位”浪费投递精力。尤其是对于一周以内未上线的招聘者，用户需要谨慎看待其发布的岗位。
求职者与企业达成面试意向后，平台的智能化配置则为双方提供了更多的解决方案。BOSS直聘、智联招聘等视频面试手段，还原线下面试场景，提升面试灵活性；拉勾则配备面试评价系统，可指引企业优化面试体验。
（拉勾APP的面试评价功能）
业内分析人士表示，传统模式中，求职者一般以电话、短信的方式与招聘方保持低频联系，甚至没有主动沟通的渠道，加上候选人与企业双方各类主观的信息差，易导致招聘求职时间长、沟通繁琐。而如今，这一难题在一定程度上得到缓解。通过1V1直聊等多元渠道，求职者可与招聘方直接、多次沟通，减少不必要的信息损耗。
打造真实 区鼓励多元“点评”，直击高效择业痛点
（ 区板块，从左至右依次为：智联招聘APP、BOSS直聘APP、脉脉APP、拉勾招聘APP）
（拉勾APP“面经”板块内未设置用户评论入口）
与此同时，用户之间的讨论多围绕具体求职过程展开，话题集中于投递、笔试、面试等环节，较少出现入职后的工作体验分享。这或许意味着，多数用户在完成求职后不会再返回软件并使用 区功能，一旦招聘季结束， 区版块将失去活跃用户，较难出现新的内容增量。
（面试相关的讨论内容）
（脉脉APP认证标识及互动标签）
从内容丰富度来看，脉脉 区内活跃着求职者、在职职场人及行业专家，因此UGC内容既覆盖求职者的体验分享，还不乏行业专家的真知灼见、同行圈子的专业讨论。而作为求职者，用户不仅可以获取求职经验技巧，还能够参照职场人的工作心得、大咖分析，全面评估职业选择是否符合预期。
（脉脉APP中的职场讨论内容）
而近期脉脉提出的“先看点评、再找工作”模式，则是其发挥 区生态优势助力求职的又一举措。据了解，脉脉综合全站海量讨论，建立多维度职业评价标签，为企业在职员工、离职员工开通真实点评的窗口，将招聘市场上零散的就业体验、态度集中呈现，丰富求职者的择业认知。同时，脉脉以大数据为基础发布“薪资福利榜”“最无年龄焦虑公司”“投递极速响应榜”等多个维度“值得去榜单”，进一步指引用户高效择业。
（脉脉APP“职得去”榜单）
公开数据显示，脉脉注册用户已经超过1.1亿，内容 区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，平台积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。
聚焦整体产品迭代方向及招聘行业发展趋势，有媒体从业者认为，智联招聘的“视频见”、BOSS直聘的“直接谈”更多的是改变了供需对接的形式，而脉脉则触及供需之间信息不对称的本质，鼓励并整合多维度的真实内容，直击“找工作就像开盲盒”的痛点，为需求错配提供了解决方案。
综合来看，求职软件通过聚合海量信息、优化沟通方式、营造 区氛围的手段，打出了求职提效组合拳，但考虑到整个招聘生态关系到雇主、招聘者、平台、求职者多方，求职提效之路仍需共同参与。作为求职者，明确自身的择业方向，或许能够帮助自己在软件选择和信息筛选的关卡中抢占先机，同时也可以进一步熟悉软件操作，在求职过程中更好地运用功能配置提升与招聘者的沟通效率。
春招在即，除资深职场人才之外，大批应届生人才也将进入招聘市场。对于这一批“准职场人”而言，他们成长于信息繁荣时代，也更注重真实、多角度的信息获取。伴随着求职者对信息连接效率提出更高要求，去中心化、倡导真实氛围的 区或将成为招聘行业发展的新方向，帮助人才突破“信息围城”，实现高效择业。
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！