不久之前，在某乎上刷到这样一条问答。
应届生在求职的过程中一定听过「外包公司」这个陌生又熟悉的词，无论是正式岗位还是实习生，都能看到大量有关“外包”的招聘信息。
曾经有新闻 道，谷歌的外包员工占比已经超过了正式员工，甚至有些企业，会专门划分外包员工的工作区域。
应该有不少同学听过：“进不了大厂，进大厂的外包一样有机会转成大厂的正式员工。”这个披着大厂外衣的岗位，究竟是什么存在？到底能不能给你机会进入梦想的公司？
为了帮同学们解开困惑，提前避雷，小七整理了你必须知道的关于「外包」的信息。
01 什么是外包公司？
外包有两种形式：人力外包&项目外包。
人力外包
也就是我们常说的劳动派遣。把你派遣到对应的用工单位打工，进行短期的服务。
想要尝试非核心业务的大公司，因为不确定收益如何，直接招聘员工会提高大量成本，项目结束后，这些员工也会变得无处安放。
这件事太好解决了，公司选择与人力外包公司合作，从人力外包中抽出一些人来打工，这样就不必与这些员工建立劳务关系，项目结束后，也无需留这些员工了。
不少互联 大厂会把一些业务交给外包公司，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的工作。因此，涌现了很多做外包的乙方企业，比如文思海辉、中软国际、淘金云、博彦科技…
像腾讯、阿里、快手等大厂都非常倾向选择外包，并且提供了很多外包岗位。
项目外包
为不具备某项专业能力的企业提供支持。
比如做教育机构的公司需要搭建一个线上直播的平台，这项技术超出了它们的业务范围，因此，项目外包就会来解决这个问题。
如果你加入了项目外包，就需要帮这些公司解决一个又一个技术问题。同样是工具人，除非被甲方爸爸转正，否则要一直面对各种不同的项目。
02 外包员工和正式员工的区别
劳动合同
◆ 外包员工：和外包公司签订
◆ 正式员工：直接和公司签订
薪资福利
◆ 外包员工：比正式员工低，可能五险一金缴纳的也是最低标准，存在加班无补贴的现象
◆ 正式员工：薪资、 会保障和福利都比外包员工多
工作状态
◆ 外包员工：如果公司裁员，首当其中的就是外包员工，而且外包员工面对的大多是短期项目，哪里需要哪里搬，稳定性差，难以养成归属感
◆ 正式员工：相对稳定，有劳动合同保护，就算被裁员也会获得 会保障
发展前景
◆ 外包员工：无法接触到公司的核心业务，有些公司会把价值低的工作交给外包员工，缺乏长期发展的空间
◆ 正式员工：如果有亮眼的绩效就会收到相应的回 ，发展空间大，而且好跳槽
无论是哪种形式的外包，外包员工的生存状态是普遍低于正式员工的。
曾经BAT中的外包员工吐槽：在公司里，外包员工没有正式的工牌，也不能去其他楼层、或者使用食堂和别的福利设施。偶尔节假日，发送礼品也是分开发放的。
03 外包公司的优势
说了这么多，外包公司其实也是有很多好处的，不少毕业生愿意进外包公司快速提升自身技能，下面跟大家说说进外包公司的几点好处~
成长迅速
外包公司服务对象一般都是比较大型的公司，没有直接进入理想公司的同学可以通过加入外包到其工作，虽然不是正式员工，但依然有机会学到更专业的技术。
如果公司业务好，那就可以继续参与新的项目，在这种状态下要求外包员工源源不断学习新的技能，是相当快地提升自身价值的渠道。
如果是第一次就业的同学，外包公司可以让你快速获得工作经验，这段经历也会成为跳板。
进入甲方公司
这是很多毕业生心甘情愿做外包的主要原因，既然不能直接进入心目中的公司，那我曲线救国总可以了吧！
究竟有没有机会转甲方呢？
有，但机会很少。可能20个人里有1个工作能力特别优秀的员工，那么就有可能被甲方青睐。
其实，就算最后没有转正，在外包公司的这段经历也可以为你跳槽去大厂助力。
机会多
外包公司往往会同时对接很多甲方爸爸，所以手上会有很多不同类型的项目，自然也会提供很多岗位机会。
因此，外包公司对用人需求没有统一的标准，而且对能力的要求也是五花八门，如果同学学历一般、能力一般，找不到其他工作，那么可以考虑外包公司，很快就能解决就业难题。
薪资多
为了吸引人才进入外包公司，通常会开出比较高的薪水，外包员工薪资虽然不如甲方爸爸手下的正式员工多，但是会高于市场平均水平。
很多人抱怨在外包公司上班不如狗，作息被工作搅得日夜颠倒，常常感觉自己像一块砖，哪里需要哪里搬，用完还能随手丢掉…
虽然外包公司看上去有非常多的缺点，但大量外包公司依旧能运转，也说明了它的存在能为 会创造价值，能为很多毕业生提供机会。
同学们在选择自己的职业道路时一定要做多方面的权衡，从待遇、发展前景、薪资、健康等多方面考虑清楚，选择环境是一部分，提升自己才是我们的目的。
最后，如果在权衡利弊之后依然准备去外包，也一定要选择正规的外包公司，在保障自我利益的前提下，积极地去应对每个项目中的不利因素。
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