又是一年毕业季，6月11日，岳阳北大青鸟又一批学子迎来了毕业典礼。他们在这里的求学历程画上圆满的句 ，开启一段全新的人生旅程。
“我已经拿到了人生中的第一个offer，在珠海一个 络科技有限公司，月薪1万元。”“我被常州一家公司聘上了，月薪1万元。”“我的公司在浙江，我主要负责JAVA后端开发，月薪9000元”……面对即将到来的就业季，40名毕业生信心满满，他们都已经找到自己满意的工作及工作意向。
一直以来，岳阳北大青鸟始终坚持“三年职业关怀”的服务理念和宗旨，为学员的职场发展保驾护航。毕业前的“企业化”班级管理、贴心的就业指导以及毕业后的全程关注学员就业变化，一项项实打实地促就业措施，给每一位学员及其家属都吃下了“定心丸”，让学员们在自己热爱的IT梦想里畅意遨游。
“企业化”班级管理
助力毕业生顺利“跳槽”
“我们公司通过十个月的不懈努力与追求，公司前端软件开发技术和服务理念已走向成熟，逐渐壮大，公司准备在繁华的大都市深圳、广州等稳健根基，这次乔迁代表了公司再上一个新的台阶，进而稳步地向前发展。”这是岳阳北大青鸟的周荣老师在毕业典礼上对他学生的寄语，既是告别也是动员。而周老师口中说的公司其实就是他的班级，和学生共同进行的一次生动的职场实践。
为了让学员们能够把所学专业技术知识熟练地应用到实际工作中，提前适应企业的工作模式，在真实的工作环境中锻炼开发能力和团队协作能力，进而提高学员的就业、创业能力，岳阳北大青鸟启动“企业化班级管理”项目，阶段学习完成之后，便成立属于班级自己的公司，按照公司的运作模式进行，帮助学员毕业后顺利“跳槽”，实现高薪就业。
每个班级都有自己的公司名称、LOGO，所有员工的考勤、学习、考核工作都由公司管理，公司还会设有董事长、总经理、技术总监等职务。设立三个任期技术总监、项目经理、组员，每个任期先通过自荐和推选形式确定技术总监和项目经理，然后再由技术总监和项目经理面试聘请组员。每次任期正式启用的时候，由董事长和总经理下发聘书。公司会根据每个项目组成员的平时工作态度（考勤、违纪情况）、技术能力（上机作业、项目进度）、学习能力、沟通表达能力、项目答辩、实操考核方面进行评分，根据评分对项目组和员工进行评级，并且发放虚拟工资条、考评单，评选出优秀项目组、优秀员工、进步员工等。
这样的生动实践，不仅能培养团队协作精神，提前适应职场，更为学生们将课堂所学转化为技术应用积累了经验，帮助他们实现高薪就业的IT梦想。
跟踪式职业关怀
为学子职场发展保驾护航
“你想到哪个地方去工作，目标工资大概是多少？……”毕业之际，岳阳北大青鸟的老师会对每一个毕业生开展就业前的访谈，了解学员的就业意向，为其确定就业规划。
该校按照标准化实施就业COT课，保证每个学生做好就业各项准备，内容涉及职场发展、职场规划、简历撰写、简历投递、面试心态、面试技巧，建立对就业全面且正确的认识，并且还需要以真实企业用人标准进行一对多或一对一的面试演练，给予面试过程及结果考核，考核通过后方可进入就业阶段。
在求职过程中，老师会陪同前往并开展异地就业指导：给予每个学员针对性的个性化的指导。每天组织晚会，了解每一个学生面试过程、面试结果、心态变化、次日安排等相关情况，对求职面试中遇到的各类问题进行针对性解决。包括求职技巧、技术问题等，保证每一个学生在学校的指导下能够顺利入职，并且要求每一位就业学生都找到自己的满意的工作后就业老师才能回学校。
当学生就业入职后，该校依然会全程关注学员就业变化。一个月、转正、转正三个月、转正半年、转正一年，每一个阶段都会关注其就业状态、就业发展走向。
该校不只保障当下毕业学员的就业，更关注他们长期职业发展，海纳集团目前已毕业学员近万余人，他们在IT行业的各个领域里发挥着各自的光和热。他们有的是公司CEO，有的是公司管理精英，有的是高级软件工程师……他们是海纳的骄傲，也是海纳的一笔宝贵财富。为了让海纳学子共享这笔财富，海纳专门针对已就业学员成立了海纳会，让就业学生互相学习交流、共同进步、共享资源，是海纳学子远方的家。据悉，从2013年至今，海纳会每年不间断在北京、深圳、广州、长沙等多地举办。
学校还拥有着丰富的就业合作企业资源，优质的岗位招聘需求，为广大毕业学员提供了更有保障的就业资源，同时还在不断地加强与合作企业的沟通及拓展新的合作企业。联系方式：18173017775（杨老师）
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