软件测试职业发展阶段

第一个阶段的就是功能测试阶段，主要验证软件是否符合需求说明书指明的要求，现在应该有很多人都处于这个阶段功能测试阶段。入门阶段发只能当个实习生。在我看来，只要能够找工作，必须要先达到第一个阶段，第一阶段还挺多的，在这个阶段，咱们主要工作是什么呢？

主要就是什么功能测试的方法，也就说咱们对页面的UI测试、业务流程测试，编写测试用、例执行测试用例、提交一些缺陷、说一些 告，一些 告基本上都是这样的模式去在日常工作的。

工程师的薪资呢？我衡量一下，就是大概在七块左右，好一点的，7k。可能在5到7k之间了，这就是咱们测试工程师的第一个阶段，也就是说，最好达到。很容易的阶段。

第二个阶段就是接口测试阶段了，这个阶段可以脱离可视化界面对软件进行全面的测试，不管是手机APP还是电脑的Web端也好，都是要通过可视化界面的。那第二个阶段就可以脱离，只要你会接口测试的可能会了解一些。

给服务器发送的请求，服务器返回结果看那些值是否正确、请求方式等。把这些东西了解清楚，而且在会使用一个工具。薪资会比功能测阶段的多出一点点，但是不会很多。

第三个阶段，就是工具测试阶段了！在这个阶段基本上测试工具要求会使用一些。各种工具对软件进行更高效的测试，还有些直接手机移动端的！那么，工具掌握了之后，你就能达到第三个阶段了，这个阶段的薪资基本上就能够过万了。

总结一下，现在市场的现状很多人是没有精通。若精通这些工具的话，你的薪资一定会涨。了解跟掌握跟精通差距是非常的大的，薪资也是差距非常大的。

第四个阶段就是脚本测试阶段，通过自主编写测试脚本。根据自己的意图进行测试，什么意思呢？不管是使用自动化工具也好，还是用性能测试工具也好，都可以自主的编写想要的一个效果，自己编写脚本。

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比如slume可以用python或者java去编写自动化脚本，ladruandeer可以用C语言去编写，咱们甚至可以说先录、录制完了之后再去用自己所学的脚本语言去往里补充一些内容，或者加一些if else判断。

这些都是对于一个脚本的补充，这个阶段的薪资是一定会过万的，够到15000甚至，这个无可厚非。这个阶段的人就少了，已经非常少了，那其实后边还有阶段。

第五个阶段就是测试开发阶段，能够自己开发出测试工具或者测试框架协助测试，那么很多大公司，他们的测试软件测试工具其实都不是用的什么loaruander软件。不用这些，他们都是怎么样自己去研发出来的。

由测试的这边的负责人、由测试开发、由一些测试的大牛他们去研发出来一个公司自己的软件。可能他会开源有可能它不开源。

像那些比较大的BAT公司，他们都是用自己研发出来软件进行测试的，所以说到了第五阶段的时候，基本就可以自主研发一些工具了，这些工具了，可能就是你自己写出来的写框架。

第六阶段是全站测试阶段，随心所欲的对软件进行测试，可以利用各种方式，那么能够到达第六阶段的，我相信太难了。

总结，在第一阶段的人最多。第二阶段的人有一部分，因为会接口很正常，会接口也是学习的第一件事情，学会接口之后再去学工具就会简单得多。比如说自动化，你可以做接口的自动化。性能你可以做接口压测！所以说你先学接口再去学自动化的时候就会简单得多会容易的多。能够达到第三个阶段就很棒了。

这篇主要讲解如何从第一阶段快速上到第六阶段，中间有一些什么技巧，需要掌握什么能力。给大家梳理一下这个接口具体是指什么？万物皆接口，只要你在 站或者APP里边去进行的任何的请求，给服务器只要发送请求了。都是通过接口来完成的，你需要给服务器发送请求，服务器收到请求，然后给你反馈一个结果，这个过程就是接口测试。咱们要验证的就是发送的请求服务器是否有收到，收到之后返回结果是否正确。这就是一个运行逻辑。

在软件测试职业生涯里肯定会遇到一些发展或者分支。那么实际软件测试的发展分支还是挺多的，方向也是挺广的，但总结一下，要么管理岗，要么当技术流。这就要具体情况具体分析了，有的人的性格就决定了他以后会放会向哪个方向去发展。根据自身的种种表现都能够凸显出他以后可能会成为一个什么样的人。

1.技术流的人特征什么样的？

对技术有浓厚的兴趣，时刻更新自己对技术上的认识，不断探索和钻研。可以管好自己。不论别人任何技术问题都能想办法解决，对不会的技术会追根究底，然后会把大部分时间放在研究技术上。这样的人基本上以后的发展方向就是技术流。

曾以前我的公司里头有很多人，就是我只想做好我自己的事情，别的事情我不想操心。这种人我见的多了，但是我觉得这种人以后它的发展趋势就是技术大牛绝对的，技术层的薪资不一定比管理层的薪资低。以前我就遇到过，我们公司招一个自动化的一个大牛，他就是工资比测试经理还要高，测试经理是20k，他的金薪资好就在25k左右，所以说技术的薪资不一定的比管理层要低。这个可能是很多人理解出来的误区，

2.管理层人群特征是什么样？

那么除了技术层以外的还有可能发展到另外一个分支，就是管理层。这个管理层也就是我走的这个层，因为我在之前公司走的时候就是管理层。技术再牛，没有好的人缘也是白搭啥的。

管理层人群特征有长期的实战经验，能够把控全局，合理分工。善于用人，善于沟通，能够及时发现他人的优点和缺点，会把60%的时间得花在团队建设上，跟技术上的这五条是完全不一样的。要是想当一个管理层的话，你的重心应该放在哪儿？放在怎么着去跟别人沟通？怎么着能控制住整个整个项目的一个进度。然后合理的安排人员分工，而且的还要把时间花在团队上，而不是花在技术上。

这样的人他以后的发展趋势更容易成为一个管理层，管理层其实并不是那么容易能够当的，因为毕竟一家公司的CTO只有一个。测试总监也只有一个，测试经理可能也只有一个。但是测试技术大牛可能会有十七八个，所以说你要想当一个优秀的管理层的话，可能缺口不是那么大、就业面可能不是那么广。