我招软件工程师时最看中什么？

我写的不一定都是对的，但我保证一定是真实的所思所见， （微信订阅 同 ）：一米见闻

自第一次作为面试官，到目前为止已经有10年以上，每年都在面试不同年龄段的软件工程师，面试过形形色色的人，有一些开心的事情，也有一些伤心的事，每个人都有自己的故事，比如：

1、英国海归，不接受初试，直接进入复试，大家聊得还挺不错，聊到嗨时英国海归还动情的流下眼泪，难得知己；

2、部门经理，也是不接受初试，谈到管理思路和方法，还有工资要求之低，令人感慨；

3、硕士研究生，简历很漂亮，工资待遇要求5K，2年工作经验，也是令人感慨；

4、名校毕业生，谈话中更多就是追问自己还有什么不足的，是否可以给一些建议，意图不言而知；

5….

最后这些人都没有录用，那招聘时我最看重的是什么？其实应该有很多，比如沟通能力强，做事细致，编程能力、英语表达能力等等，这些都很重要，但最重要得还是：合适，也就是和公司文化一致的匹配度，所以很多有能力的面试者面试失败后，会感到很垂头丧气，其实大可不必，有时候未必是自己的能力问题，只是不合适这个公司而已；

那如何才是合适的人，我总结三点：（仅仅软件行业，个人的经验总结）

1、逻辑思维，作为一个软件工程师，如果逻辑思维能力不强，思路混乱，是很难编程编码的，而逻辑思维更多通过一些逻辑思维的题目来判断，包括面试者说话的语气，语序，是否是前后矛盾的等等来判断；

2、学习能力，学习能力可以说是一个人的底蕴，学习能力是通过学习习惯来体现的，平时看什么方面的书籍、文章等，有什么感想等？

3、表达能力，将表达能力放到最后，是因为很多软件工程师其实表达能力都是一般般，但不要紧，我会主动多问面试者问题，多问发散一些话题，才能将这个人的逻辑思维能力体现出来，表达能力不太好的人也可能逻辑思维很好；

程序员鼓励师

最后有人会问，为什么没有技术能力呢？因为到了复试一关，大部分人的技术应该是可以的，只要稍微问一两个技术问题，就可以判断这个人的技术能力如何了?又何必作为重点来考察呢？