制造业使用HR软件的优势有哪些？

　　1、提高管理工作效率

　　信息化是当前企业发展的趋势，当员工的信息被输入HR软件后，将被自动分布到所在的相关位置，使相关部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式上的面对面沟通，另外通过预警功能，HR软件也会及时地通知工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。HR软件涵盖人力资源六大模块，可以快速处理人力资源日常事务性工作，如入离职、考勤、排班、绩效、薪资、培训、招聘等等，极大提高了工作效率。

　　2、提高管理质量

　　HR软件拥有大量的管理数据，提供多维度的数据模型分析，提供的决策支持将大大减少管理者的负担，对企业现状提出合理化建议，对企业的人力资源管理进行监督和评估。

　　3、实现企业降本增效

　　HR软件拥有企业全部员工的相关信息，可以分析计算人力成本，从而了解对每个员工的投资以及回 率，有助于企业合理分配资源，以最小的投资获取最大的收益。

　　4、提高员工职业技能

　　HR软件拥有详细的培训功能，多种多样的课程，在线随时随地学习，学习之后还有考核监督，规范培训，提高员工的综合职业技能。