在犀牛法律平台上关于劳动纠纷的咨询不在少数，今天犀牛小编整理出两个典型问题以及律师解答，供大家参考，有类似困扰的也可以“对 入座”。
问题一：我要辞职，公司还没发我上个月工资，我该怎么要回工资？并解除劳动关系？是需要提前通知公司解除劳动关系？
犀牛看法，犀牛合作律师何碧玉建议：
首先，据您所述，依据《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况，公司扣发工资的行为违法，您可以提前三天以未按劳动合同约定工资标准支付劳动 酬的理由向用人单位提出辞职。
其次，我国劳动法规定：针对单位扣发工资的行为，您可以与用工单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉解决。如当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
犀牛看法：李晓波律师建议：
首先：依据我国《劳动合同法》第三十八条规定您的情况，用人单位存在1、未及时足额支付劳动 酬的；2、未依法为劳动者缴纳 会保险费的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形所以您作为劳动者可以解除不受提前30天通知解除的限制而直接和公司解除劳动合同。
其次：按照您的案情分析，您需要收集准备的证据材料：1、证明用工关系的材料；2、证明您起诉前12个月的平均工资标准的材料（工资单或工资卡明细）；3、法定节假日等加班证明（上班考勤记录、通知加班的书面通知、微信、QQ信息、同事证言等）
第三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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