企业档案统一管理机构，可以解决哪些痛点？

从事档案工作这么多年，也接触了大大小小的国企、事业单位，我发现很多企业在面对人事档案管理时，不仅是在人手方面不足，更多的是对企业档案缺乏专业的管理机制。那么企业档案统一管理机构，可以解决哪些痛点呢？

首先，现在很多国企、事业单位的员工，大部分都是聘用制员工，也就是我们所说的“合同工”，没有正式编制，所以该类别的员工档案管理成了一个难题，无法做到企业档案统一管理。而且在入职的时候，单位可能没有要求员工办理人事档案转入。但是在后期的管理时，需要用到员工档案，比如人事部门需要添加劳动合同、考核材料、奖惩材料，或者职称评定等，暂时都无法处理。

其次，每个企事业单位都会有员工的入职和离职，很多员工离职后，暂时没有地方接收档案，导致档案一直存放在档案室。这类档案也就是我们常说的“滞留档案”，而且不定期会有离职员工联系办理档案转出、开证明等手续，会耗费档案工作人员的时间和精力。

最后，随着企业的发展，干部或员工的档案会越来越多，国家的人事档案管理制度会越来越规范。随之而来的问题就是：档案工作人员与国家政策要求的专业性不匹配；硬件软件设施与现有的人事档案管理条件不匹配。

综上所述，在企业档案统一管理阶段，如果你正面临上述问题，可以找第三方档案集中管理机构来解决。我中心作为20余年的档案管理机构，有着优秀的档案管家团队和齐全的设备，如果你有需要，可以直接跟我们联系哦！