人事薪资管理系统哪个比较好？高效办公工具

　　随着经济的发展，企业规模的不断扩大，仅依靠人事手工工作做账不仅效率低下，出现工资数据偏差的可能性也会增高。所以，人事工资管理系统运营而生，它是指利用计算机技术代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等操作。这样不仅可以解放HR的手工劳动力，还可以提高工资管理的精准率，使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。

红海云薪酬管理系统

　　一直以来企业薪酬管理都比较复杂，而究其原因也不外乎以下几点：

1、员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；

2、分布广泛，各地区税收政策、 保福利政策不一；

3、员工异动频繁，花名册调整无法关联薪酬计算；

4、分支各自为政，员工属地化情况严重，总部信息滞后成常态。

　　因此随着企业的发展需求，市面上也有越来越多的人事工资管理系统可供企业选择，那么人事薪资管理系统哪个比较好？我们应该如何选择呢？

1、操作简单方便：人事工资管理系统操作简单方便是首选的影响因素之一，因为使用人事工资管理系统的目的，就是提高HR的工作效率，精准率，解放他们的双手。所以，人事工资管理系统的使用必须是简单便于操作的，不应该经过长时间的培训才可以操作使用，那这样无疑是成为了他们工作的负担。

2、灵活设置：快速灵活设置工资核算数据，可以实现轻松操作，访问。

3、数据打通：工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩，所以要求所选择的人事工资管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。

　　总之，工资管理是HR们在进行企业薪酬管理的时，最棘手、工作手续最复杂的工作之一。所以可以选择一款功能齐全的人事工资管理系统辅助，坚决避免盲目与被动，务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件，才能让人事工作事半功倍。

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红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置，可满足企业复杂多元的薪资架构体系。同时细化薪资项目，支持自定义不同岗位不同人群工资标准，并关联考勤、 保、绩效、个税申 数据，智能识别纳入薪资核算过程，一键生成薪资数据。