一定要看，应届生面试软件开发岗一把过秘籍

在这内卷的时代，小编作为资深的软件面试官，给大家来一波福利，助力离开校园的同学们快速进入软件开发行业。下面小编将从自我介绍等三方面来给同学们送福利：

自我介绍的四要素

自我介绍通常是面试的第一个环节，也是自我展示的最好机会，面试官也通常是在这个环节来打印象分，一个好的自我介绍主要有以下4个要素：

1.时间2分钟以内

自我介绍的时间一定要控制在2分钟以内，如果超过2分钟，对面试官来说是时间上的消耗，时间越长面试官听下去的兴趣越小，第一印象分直线下降。

2.学校荣誉

这点是在自我介绍中很容易忽略的一项，很多同学可能会在简历上写了这一部分内容，但是在自我介绍的时候就没有提到，作为学生，学校的荣誉是学习能力的体现，应抓住这个机会将最好的一面都展示出来。

3. 会经历

会经历是学生初入 会的经验值，是相较于在校学生的一个加分项，面试官通常对有 会经历的同学给予加分，如果有和软件开发相关的 会经历那基本上就已经超越了80%的应届生人群，这个部分也是自我介绍中较为重点的部分。

4.软件开发经验

软件开发经验是面试的优越项，有了这一项，薪资才有溢价权，作为面试官通常拿这一项来区别薪资。如果有，一定要重点介绍。

面试官提问

面试官提问环节一般是面试过程中最难的环节，但如果能做到以下几点，基本也就没太大问题：

1.自信

对于面试官的提问要有自信，不要表现出害怕情绪，会回答的技术问题一般就直接回答，最好是拿自己做过的软件功能来应答面试官的问题。

2.诚信

面试官提的问题不会回答是正常的，千万不要把不会的问题说会，这样只会给自己挖坑，让自己被不会的问题困住。至于会还是不会，面试官很容易鉴别，如果丢了诚信，面试官再提问的兴趣也基本没有了，本次面试基本也结束了。

3.冷静

面试过程中要冷静的面对提问，对于面试官的提问并不是需要马上作答，可以有30秒以内的思考，理清思路后再作答，效果会更好。提问环节一般以基础技术点、应用技术点、提高技术点等技术问题为主，多举例论证，拿自己真实的经验来应答面试官的问题，如果做到这点基本就成功了一大半。

留给你的提问环节

这个环节一般是最后的环节，这个环节切记不要提薪酬问题、加班问题等，多提职业规划上的问题，多提公司发展规划等问题。作为应届生，不论是薪酬还是加班、作息等问题，公司都有相关的规定，面试官更希望看到的是你能有自己的职业规划，能够在公司的发展规划中体现自己的价值。

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