996对于我们来说，就是普通的数字，但是对于很多互联 公司，却是另一层意思，9是早上9点上班，9是晚上9点下班，6是一周工作6天，可能对于郑州这个2线算不上，3线好像又有点过的城市来说，一周上六天班显得很正常，早上9点上班也没啥，就是这晚上9点下班似乎有点晚了，不过对于IT行业的程序员、设计师来说，太TMD正常了。哈哈，现在小编深深的觉得，早九晚六就是一种幸福啦。
其实有媒体算了一笔账，因为996，再加上上下班路上1.5个小时，郑州比较堵，估计得2小时，买菜做饭变成了天方夜谭，搞不好还会遇上地铁公交收班，外卖APP和 约车才是996的正确打开方式，因此产生的额外花费保守估计每天起码35元。同时常常十一点才到家，只有周日休息，陪恋人和家人的时间少的可怜，大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。健身的时间变少了，学习的时间也变少了……感觉好惨。
现在我们来看下典型的996公司都有哪些？
1、阿里：“不接受加班的不招”
前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有 上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的，“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班；一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。
2、腾讯
腾讯员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。我们也理解这是Mark体谅大家的心声。可是，现实是怎样的呢？以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。周末基本大部分时间都在公司度过。身体长期处于超负荷运转的状态。”
3、百度
似乎黑料不多，不过在“2013百度年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面， 友吐槽“加班才是主题”。
4、去哪儿
怪木西西：我女票在去哪儿上班，每天晚上去接，一般晚上十点下班，十一点到家。
5、58同城
近日，58同城被爆料称，要求员工9月份996上班一个月，有 友猜测说，58同城摆明了就想裁员，特别想裁掉年纪大、工资高、创造力不如年轻人的老同志，这种变相裁员的方式比正式裁员的成本要小很多。
现在我们来讨论下问题的根源在哪，这些知名的互联 公司，为什么要求员工加班如此严重，一改往日我们心中大公司的良好形象，“996”频繁，也许因为互联 公司多以项目制运作，“截止日期”让员工不得不加班。“很多时候客户否掉方案，就马上要做修改版本。”但是如果996变成互联 公司的一种风气，那将是多么可怕的一件事，高负荷的工作量，巨大的压力，员工性格压抑又暴躁，创新能力低下，其实并没有提高工作效率，还不如让员工平衡工作与生活，心情好了，工作也就更顺利了。还有就是如果遇到加班的情况，适当给员工补发加班费，别让劳动法成为笑话。
作为互联 公司的一员，郑州乙丙丁软件老板明确表示：加班是一件很丢人的事，因为你工作效率不高！作为郑州知名的APP开发公司，乙丙丁软件时刻践行着劳动法，在员工生活与工作之间寻找一个平衡点，提升员工幸福感！
郑州APP开发公司：
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