普通人要想成为领导，掌握这4大条件，能让你少走十年弯路

在职场上，绝大多数的领导都是从普通人一步一步走到领导这个阶层的，但是时间跨度普遍偏长，有的人用尽九牛二虎之力努力工作最终不过是个普通的职员，而有的人不费吹灰之力在短期内便晋升成为领导。

那么一个普通人要想快速的成为领导到底从哪些地方入手呢？小编查阅书籍访问很多领导后总结了四个特点：

【1】具备领导的思维方式——计划性、全局性、结果导向性

普通员工只想做好自己的本分工作，朝九晚五，按时下班，不加班，回家后就与工作上的一切事物隔绝联系，不管不问。

但领导呢，天不亮就开始计划一整天的工作安排，计划好每一步，做好每一步的工作，提前做好布置，天黑还不离开公司，回家后还要时刻关注公司的动态。不允许有任何工作上的纰漏，在工作时间又非常的有计划性，有整体性，有全局观念。不仅要做好本职工作，还有给员工下达指令，统筹员工的工作等。重要的一点是领导要用战略的眼光去想问题，看问题，处理问题，着眼于远景规划、价值观念、市场竞争环境以及必备的软技能如综合素质、沟通技巧等。

【2】具备领导的沟通方式——目的性、针对性

领导的沟通方式都是有目的性和针对性，在跟下属谈论工作改进的时候会事先了解你的工作进展以及分析你的工作结果，对你提出建设性的意见。在与上司汇 工作的时候，也会详细全面且快速的抓住项目重点，进行有目的的汇 ，尽量做到每句话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一种新鲜感和透亮感。在与外部合作方沟通的时候也会随时准备好planA和PlanB，这样可以确保沟通的成功率和企业的对外的形象。

所有的沟通都是为了解决某些问题，办成某些事情，总之都是有目的的，即使是闲聊，也是为了活跃大家的气氛，目的性一样很强，所以，必须有意识的培养这种沟通的能力哦。

其次领导在沟通的时候也要妥善处理好人际关系，弟子规中说的“待俾仆，身贵端,虽贵端,慈而宽。 势服人,心不然,理服人,方无言。”平时对待同事要和善，能帮则帮，但适当时候也要拒绝。对待领导要谦卑，只给上级看胜利的结果，而不是充满抱怨委屈的大脸盘子。平时把关系处理好了，关键的时候你的贵人就会拉你一把了。

【3】具备领导的做事习惯——灵活多变性、调节性

普通员工做事较死板，脑子只作被安排的事情，而缺乏创新思维和敢于质疑的能力。领导做事就灵活多了，有很强的调节性，另外，领导必须得做决策，得下决定，得会指挥，得会开会等等。

在职场上，要做到一丝不苟的死守原则其实很容易，因为这不需要做任何思考，只需要和机器人一样按照规则执行就可以了。然而，要能够把握尺度，根据不同的场景，在合理的范围内进行变通，则非常困难。这也就要求领导必须时时刻刻保持脑子高速运转，灵活应对工作上的一切事物以及迅速解决任何时候发生的紧急情况。

【4】具备领导的”软件“——自制力、责任感、充满热忱

自制力：自制力是指引行动方向的平衡器，是人们能够自觉地控制自己的情绪和行为。既善于激励自己勇敢地去执行采取的决定，又善于抑制那些不符合既定目的的愿望、动机、行为和情绪。自制力是坚强的重要标志。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

负责：要想从普通人成为领导，一个必备的因素便是有负责担当责任的大气度。项目或工作成果出现错误的时候要勇于承担，不要推卸责任，并且对这个项目负责到底，争取在有效时间内将项目改好。在业绩不好的时候，要能动脑筋想办法。在业绩好的时候，要能做好更快发展或防止下滑的准备。

热枕：价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。热忱有时候比领导者的才能重要，一定要热爱你的职业，，只要你对它有足够的动力与热心，它一定会祝你步步高升。产生热忱方法之一是定出一个目标，并未这个目标努力奋斗，达到目标之后，再定出下一个目标，再去完成。这样周而复始，就有持续的兴奋感和胜利感。

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