券商人事“变局”：超50位高管年内调整，70后频见升迁

6名党委委员全部被党内问责，董事长闫峻、监事长刘济平辞职，光大证券人事地震亦放大了券商行业的人员变动。

同一天，中银证券一把手“换新”。现年57岁的林景臻在执掌近四年后，因工作安排原因申请辞去中银证券董事、董事长及董事会战略与发展委员会主任职务，其辞任后不再兼任中银证券任何职务。

根据公开资料，接棒者宁敏，为70后，任中银证券执行总裁已有近7年半时间。

此外，新任职的董监高中，内部调整占据较大比例，而“70后”成为主力军。

4家券商董事长已“换新”

闫峻成为光大证券新的“一把手”，可以追溯至2019年4月。据简历，在进入光大集团之前，闫峻的履历主要在工行，曾任工行江西分行副行长，党委委员；总行专项融资部副总经理、总经理等职。

同一天辞职的林景臻也有着银行背景。4月20日晚间，中银证券发布公告称，中国银行副行长林景臻因工作安排原因申请辞职。自2002年起，林景臻已在中行系统供职二十年。

中行通过旗下全资子公司中银国际控股持有中银证券33.42%股份，是中银证券第一大股东。根据公告，董事会选举宁敏董事为董事长，并担任董事会战略与发展委员会主任职务。宁敏也是老中行人。在加入中银证券前，宁敏曾在1999年7月至2009年9月就职于中国银行总行，历任中国银行总行法律与合规部处员，总行授信执行部副处长，总行托管及投资者服务部高级合规官、主管；2009年9月至2013年8月就职于中银基金管理有限公司（简称“中银基金”），历任助理执行总裁、副执行总裁。

值得注意的是，中银证券年内还有多位董监高人员离职，董事会秘书翟增军于3月16日离职，股东云南省投资控股集团有限公司提名的董事张静、监事张丽娜两人也在1月22日离职，二人任期均不到1年。

其中，今年2月，长江证券董事长李新华因工作变动卸任，副董事长金才玖接棒，其曾任三峡资本董事长、三峡财务公司总经理与三峡集团资产财务部主任；1月份，财通证券董事长陆建强因组织调动原因卸任，彼时，代行董事长手续和新任董事长选举工作还未完成。

逾50位高管变动：70后上位，有人“辞官下海”

新任职董监高中，内部调整占据较大比例。2月，国元证券发布公告称，曾“服役”国元20年的老将沈和付回归并担任国元证券总裁。3月，东方证券鲁伟铭则从副总裁升任总裁一职。

今年2月刚刚履职广发证券副董事长的葛长伟，则被媒体称作“辞官下海”。据了解，葛长伟先后在安徽省政府办公厅、国家发改委、国务院办公厅及重庆市委等多单位及地区任职。

近期券商人员调整，部分人则是到了退休年龄。东北证券的王安民因达到法定退休年龄，相继放开手中的权力。其于2月辞任首席风险官职位，4月申请辞去公司副总裁、首席信息官职务，辞职后不再担任公司任何职务。

同样的到达法定退休年龄的还有哈投股份副总经理、总会计师贾淑莉。今年3月，贾淑莉递交了书面辞职 告。据了解，在新的总会计师到任之前，由公司副董事长、总经理张宪军代行总会计师职责。

值得注意的是，个人原因辞任的，不少均在调整后有所升职。“券业老兵”长江证券副总裁罗国华辞任，随后履职上海证券。2月15日晚，上海证券发布公告称，已聘任罗国华为公司总经理。公告显示，罗国华目前在上海证券的职务为公司党委副书记、董事、总经理。

同样跨公司跳槽的还有“投行老将”华金证券原党委委员、副总裁，总裁赵丽峰，目前已履新中天国富证券总经理。

多家券商公开招募高管，券业管理迈向职业经理人化

值得注意的是，券商正尝试通过市场化手段公开招募高管。

此前，国都证券总经理韩本毅因工作需要离职，副总经理谢荣也因个人原因递交了辞职 告。值得注意的是，韩本毅任期总经理仅1年零2个月。且在表决“聘任韩本毅担任公司总经理”的议案时，罕见出现了2票反对、1票弃权的情况。

同样是4月初，券商“业绩黑马”中原证券也在其官 发布公告称，为贯彻落实中央和河南省委、省政府关于深化国有企业改革工作的有关部署要求，建立市场化选人用人机制，根据中原证券改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向 会市场化选聘公司总裁1名。

事实上，券商通过市场化的方式公开招聘高管并非新鲜事，此前就有包括渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券、万和证券、财达证券、粤开证券等多家券商采取这种做法。

2021年5月，万和证券发布公告称，拟向 会公开招聘一名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁1名。今年1月，天风证券原资产证券化与REITs业务负责人黄长清加盟，担任公司副总裁。

2021年11月，财达证券在官 挂出招聘职业经理人公告，招聘公司层面副总经理3名，分别分管资产管理业务、投资银行业务和经纪业务1名。

财达证券表示，积极推行职业经理人制度，前期通过市场化选聘方式引进的主管投资业务的职业经理人，在重塑盈利模式、推动创新业务、主动管控风险、优化人才团队建设、实现良好经营业绩等诸多方面取得了积极效果。

2021年12月，还未上市的华龙证券发布公开信息，面向 会公开选聘4名职业经理人，包括招聘2名副总经理，分别分管投资银行业务和证券投资业务；1名董秘，以及1名首席信息官，旨在加快推进现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制。