员工自己开发的小软件盈利被公司辞退，老板蒙了：核心代码被删

员工自己开发的小软件盈利被公司辞退，结果老板蒙了：核心代码被删了

在职场中员工一般不会随便的离职，毕竟这样对自己的职业生涯没有什么好处，正常最少也要做满一年，可是要是遇到一个，工作一年都不跟你签劳动合同和缴交 保的公司，你是否会留下？

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工自己开发的小软件盈利被公司辞退，结果老板蒙了：核心代码被删了”。到底怎么回事？请往下看。

原来有位 友说，自己去年9月份加入的公司，一年时间过去了，老板都没有签劳动合同和缴交 保，而且在工作的一年时间里，为了练习技术，每天晚上下班之后，都会在家开发一个小软件，开发完之后盈利情况还不错，没想到老板说要么辞职要么给公司运营，而且还说只要在此期间开发的软件都属于公司的，男子一气之下选择了辞职，可在临走之前，老板还让留一份代码，当时他一时糊涂就答应了，但是在走之前删除了几个通讯协议文件，老板拿到手几乎用不了，现在老板逼迫交出核心代码。

从老板的种种行为可以看出来，完全就是一个自私自利的人，员工工作一年都不签劳动合同和缴交 保，是问谁愿意会留在这样的公司，换做其他人根本都不会坚持做满一年，而且自己在家开发的小软件盈利了竟然就把员工辞退，试问谁会愿意交出核心代码，对于这种公司和这样的老板就不要妥协，而且没有做错就应该通过法律的途径来保护自己，不要害怕老板的威胁。

对此 友纷纷说出了自己的看法：

有 友说：我在上家公司就是这样被欺负的不成样子，现在想起来真后悔自己那时候那么怂。楼主我支持你保护自己的合法权益！

也有 友说：在家开发的不算他的，没事，你让他告你，他能搜集到证据吗，你就说我在公司开发的就这样，他把你怎样，而且还没有签劳动合同。

还有 友说：找律师问清楚，他这是不是强抢员工财产，只要你没问题，把他往死里告！你不要揪着骂不骂这点了，找个可以立住的点，告他！有时候事情本身曲折怎么样没有关系，只要有法可依就能利用法律得到你想要的。

更有 友说：在职期间结婚生娃，也属于公司了？只要不是上班时间，搞得是自己的啊！

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