金融校招季！有人说银行科技岗是程序员最好的就业选择，对吗？

又是一年一度的金融秋招季！在疫情和互联 裁员潮的冲击下，考公务员成为热上加热的选择。最近， 上甚至有人说：银行科技岗也是程序员最好的就业选择，因为银行科技岗收入或许比不上互联 大厂，但胜在稳定清闲。

很多年轻人确实会嫌弃那种一眼看到头的工作，而有人却不一样，偏偏想要这种“一眼看到头”的工作，比如银行等。那么，银行科技岗真的是程序员最好的就业选择吗？

一、案例说法：没有好不好的岗位，只有适不适合。只要适合你，就是好岗位

据我了解，银行科技岗有大概有两类：一种是银行的信息科技岗，这种岗位一般在省分行，大多数都不用敲代码，工资跟普通银行员工一样，比较低。比如工行浙江省分行信息科技岗；另一种则是敲代码的，即研发岗，比如工行中行软件中心、建行子公司建信金科或招银 络科技等。这种研发岗要求高些，待遇也更高。

接下来，我给大家说说同学加入银行金融科技领域的背景和这些岗位的优缺点：

作为计算机科班出身的他，曾经有几个互联 大厂40w+的Offer和一篇CCF A类顶会，但他最后还是选择了银行科技岗。

对他来说，他在硕士期间就患上了严重的焦虑症，认为自己很不适合互联 那种模式。于是他都在寻觅其他出路。选择读博，压力太大，也许他会更焦虑；选择军工所，似乎钱少活多；选择公务员或老师？自己又不喜欢，最后只能把目光投向银行科技岗。

招行据说IT技术是银行里最好的，不过它主要软件研发力量是子公司，目前在深圳、杭州和成都三个地点，他也拿到了招银SP，不过听说早上8:30上班，晚上加班到9或10点才下班，感觉比互联 还累，最后也没去，只能选择某行科技岗。

最后他总结一句话：没有好不好的岗位，只有适不适合。只要适合你，就是好岗位。

二、发展空间：其实任何行业，都是能靠近利润中心或权利中心就一定要靠近

在我看来，任何行业都是要能靠近利润中心或权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，而银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心。

一般进银行做IT就两种可能：一是去分行或总行机关（非研发中心）信息部门担任行政工作；二是去研发中心做技术工作。

当然，升迁难只是研发中心微不足道的缺点，就我了解大部分选择银行IT程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点，这就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司或彻底剥离独立都不是没有可能。

银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出问题，又能指望谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他好offer，这类人可以去银行的研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强得多，同时也保有了未来冲大厂的可能。

三、最后，作为在互联 和金融都呆过的老油条来说说，你该怎么选？

在我看来，第一份工作，如果能进互联 大厂，真的没必要给自己那么多安慰，非得进什么银行的科技岗。毕竟同时还有另外一种途径，如果身体扛得住，可进大厂工作四五年，收入职级快速提升后，不想再折腾了，再寻求金融公司的科技岗。

当然，如果你既然追求稳定了，那肯定是首选国资背景的，你要记住，对于银行、证券和基金等金融业，有点规模的绝大部分都是国资。

当然，如果你真要扩展到整个金融行业的话，从优先级上讲，公募基金》证券》银行，优先级逐步降低。

如果按照满五分的话，从个个纬度我可以给个排名，大家可以体会一下：

A、稳定性：公募4，证券3，银行5

B、收入：公募5，证券4，银行3

C、技术性：公募3，证券4，银行4

D、压力：公募1，证券3，银行4

E、学历要求：公募5，证券4，银行3

这个打分，是我身边同学朋友20多个样本的大概评分。当然评分这东西，追求的就是模糊的正确，懂就行。

你也别跟我扯什么体制，都是体制内，招人越少的，大概率也会待遇越好。特别是公募基金，本身规模不大，科技岗在里边占比小，每年招人都按个算。头部前五公募，每家信息部人数都在100人左右，而且整个行业的信息部，估计也就二三千人，这就是稀缺性。当然，要求也会比较高，尽管是科技岗，绝大部分都是要985以上，并且一般是硬性规定。

当然，这也只是想根据身边出现的情况，指出另外一种可能得职业发展路径，并没有说这条路一定走的通。

最后，不管哪个行业再安稳，总归是要服从经济大势的，再安稳也要保持学习，保持自己的动力，混吃等死在哪个行业都会废掉。特别程序猿是个极度没有资源秉性的职业，什么情况下，都要有自己的planB。

最后的话：无论互联 IT，还是银行IT，或其他的，只要适合你自己，都是好的选择

总的来说，银行我不熟，但就金融行业的程序员而言，相对来说技术员会比较稳定，也就是说技术淘汰慢。同时，它对业务的理解能力大于对技术的要求，也就是说长期下来你积累的硬实力其实是业务能力。而这个业务能力，长期来看给你赋予的价值，能够让你在更多的岗位起作用。