使用Wyn Enterprise纯在线的 表设计器，广西巨拓的开发人员很快就完成了绩效系统中各种绩效考核统计 表的设计开发工作。同时，将 表嵌入到管理系统的主页面，利用安全提供程序，实现了从界面到用户身份的深入集成，真正实现了统一平台。

公司介绍

广西巨拓电子科技有限公司座落于南宁市，成立于2009年，注册资金2000万人民币，是一家专业从事信息系统集成、IT产品销售、技术咨询服务、软件开发的专业技术公司。专注于通过为用户提供高品质的产品、优秀的解决方案及卓越的服务，提升信息系统价值。

项目背景

系统以“深化人事分配制度改革”为宗旨，以创新绩效管理和统筹机制为根本，有效落实任务分配、执行反馈、过程监督、评级考核等工作，最终以“绩效分配”和“创新实践”理念为突破口，完善内部治理结构，全面提高院校改革事业发展的质量与水平。

1、绩效考核管理原则

系统遵循“绩效考核四项循环原则”，可在一定期间内科学、动态地衡量职工工作状态，利用有效、客观的标准，对职工进行评定，激发员工积极性与创造性。设计标准参考下图。

2、总体框架

高等院校绩效考核系统主要由为3个角色、6个业务模块、8个基础模块、4个基础库共同构建，总体框架设计如下：

3、融入“一页纸管理法”理念

“一页纸管理法”是美国克拉克·A·坎贝尔，美国泰纳（O.C. Tanner)公司的高级副总裁提出的，它是向管理者反映项目状况和责任制的一种载体，简短而全面使它成为一项非常有效的沟通工具。

一页纸管理理念的融入，更有利于绩效全部门公开、迅速发现问题、重大任务监控、职责厘清、目标划分等。

项目成果

使用Wyn Enterprise纯在线的 表设计器，广西巨拓的开发人员很快就完成了绩效系统中各种绩效考核统计 表的设计开发工作。同时，将 表嵌入到管理系统的主页面，利用安全提供程序，实现了从界面到用户身份的深入集成，真正实现了统一平台。

系统主界面

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条件格式化交叉表头 表

可以根据考核项目的不同阶段，按照时间节点，通过图标动态显示进度阶段。Wyn 表强大的表达式能力，可以实现按照条件显示节点图标，方便用户一目了然的查看进度节点。

不同周内的进度计划

不同日期的进度计划

纯在线 表设计界面

整个 表在纯前端实现完成，灵活自由的布局样式，保存即发布，大大提高了 表的开发效率。前端设计，降低了安装客户端的成本。

表列表查看

设计好的 表和设计器均可以嵌入到用户的主业务系统，用户登录系统，可以直接查看或设计 表。实现从用户身份到界面的全部统一平台集成效果。

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