软件架构师求职：我2017年10月6 入职，这4个月，仍有4个邀请，都拒绝了。
如何成为软件架构师：理论联系实践。
软件架构师培训：不需要！
何志丹
2014年过了软考的软件架构师，2016年4月25 到极点3维（索菲亚控股）当软件架构师，2016年12月1 ，因身体不适停薪留职。期间到朋友（广州顶丰）那帮忙，职位也是软件架构师。谈一下工作内容：
1，开发一个独立子系统：日志系统。主要是为了熟悉代码。
2，重构 数据同步代码，代码由10000行减到5000多行，功能反而增加了。
3，删除不用的代码与注释。目的：a，增强可理解性（多人合作时，不用的代码经常浪费别人的时间）。b，提高编译速度。
4,将别人已封装或可封装的代码提到公共库。注意：公共库不要包括可能要到，但没用到的东西。
5，经常修改的类或函数，进行重新设计。经常修改说明不合理。增强可修改性。
7，将直接使用的第三方代码（10余万行）封装成dll。a，增强可理解性b，提高编译速度。
8，维护公共库。减少设计、编码、测 试工作量。
9,提高稳定性、提高性能。
10，提出崩溃处理方案。
11，如果是小团队，教大家版本控制工具（如：VSS）和缺陷管理工具的使用（如：禅道、rdmine）。
12，引导大家使用软件质量检测工具，如：pclint，这个很难。
极点3维：摸吧滚打了几年，终于被索菲亚收购，我刚到的时候，20+开发人员，满额：34人。
顶丰： 机器视觉，硬件为主，总人数50到60人，开发人员4到5人。
目前开发理念主要有：CMM和敏捷。
前者重视文档，后者强调沟通。
前者成本太高，大部分公司的利润率不高，如果采用严格的CMM，铁定亏本。
敏捷容错性差，一旦走偏，就陷进“软件危机”的泥潭。敏捷方法看起来容易，实行起来难，所以非常容易偏。
所以，市面上这年类公司少。
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