来自松勤全栈班99期学员
“打着测试的旗 ，招聘销售”
“职场上的性别质疑”
“同岗位竞争，我有明显的学历短板”
一共两次面试，这些意料之外的情况我全都碰到了，都不知道该说自己是太幸运还是太衰。不过还好是拿到了offer。
这次简短地说一说我的面试总结吧！3月23日下午在智联招聘上更新了简历后，就挂了一个下午，我就设置成关闭的状态了，因为总觉得还没有完全准备好！当天下午接到两家面试通知，一家在福州，一家在厦门！
“哄人的话真的挺好听的，但一定要坚持住自己”
第一家是一家上市公司，共三轮面试。
第一轮笔试，是纯粹答题的，考试时有人在旁边监督，所以就没有拍照，题目都是软件测试框架的题目，除了一题解释什么是“欧姆”定律，电流和电压系列的（我不懂，留白），其他的都是选择题和概念论述题。
笔试后，等了30分钟，测试主管终于回来了，开始自我介绍，介绍项目，当场临时让我用软件测试的思维来测一测他手上戴的手表，接下来就是普通的聊天一问一答，聊完后就谈薪资，问了我的期望工资后，他说浮动有点大。
5分钟后，我就被hr 带到老板办公室了，重新自我介绍、项目介绍、然后他介绍该公司的企业文化和背景，从开始到结束，他就没有问我软件测试的技术问题，反而不断强调说：
“小胡，其实你性格挺活泼的，你为什么选择做软件，选择it 技术呢实你可以选择来我公司，做销售方向，我们现在刚好缺一个销售代表，主要代表我司跟工厂谈OEM ，回来我们自行测试等等，你可以往这方面发展，会涉及到全国出差……”
我心里就在想：
“这画风不对，突然想起小猪老师视频里有的，有一些公司会这样，也许他们公司真不缺测试，只不过是个引子”，想了想后，我坚持了自己的方向，我就是要来应聘测试，而且我觉得女生从事测试行业一点儿也不亚于男生，只要肯付出时间和用心观察。
最后的最后，终于谈到薪水了！可我觉得不够花销，虽然年终很丰厚，但是我还是想再看看，就礼貌性地表示我再考虑一下，谢谢。
“符合专业但不熟悉业务还挺吃亏的，好在我技术和态度过关”
第二家是在厦门的一家创业型公司，是做医疗软件平台的。我从下午两点半到五点半才结束，全程共6个人面试。
先第一轮面试是常规群面。接下来是面试官带我们去办公区做上机笔试，我抽到的卷子是用TXT 文本格式设计的测试用例题，全部都是测试用例的设计题。
终于6个人都笔试完毕后。半小时后，我们就一个个开始面试，老总过来了，我是第一个面试。
首先还是自我介绍、项目介绍、基本情况了解等等，这过程中聊到一点很重要，他说就是我的学历问题，他们本来是要本科生以上的，6个人中就我是大专生，然后还说主要考虑到是医学专业毕业的，问了我一个食道癌患者的临床诊疗平台使用，在 页上应该怎么去测试，如果有问题，你会从哪一方面着重去设置测试点，你们以前的公司是怎么提bug 的/p>
老实说我对这个业务流程并不了解，就简短地说一说我能考虑的范畴，利用以前学校涉猎的一些专业知识再结合松勤老师们提到的测试点，一个个尝试性回答他。
不知道是不是他想要的答案，但他至少点头了，我猜应该有一两个方向说到他的点上了吧！
后来，他问了在以前的单位里用了哪些测试工具，性能分析这一块用什么工具就简短地按照老师的视频里简短介绍了各个工具的原理和工具解决的问题。
最后，他们结束后，技术主管也忙完了，她就过来，也许同是女生，挺投缘的，技术问题没有问多少，都是纯聊天，然后都是我问她问题，我问了测试流程、他们开发模型、加班情况等等。
15分钟后，刚刚那个老总过来了，他说大家都觉得我笔试答得好，态度也很诚恳，就不先考虑学历问题了，就问我期望薪资，然后就给我offer了，问我4月份能否入职/p>
最后，就说了一句，希望我能给他们带来新鲜血液，欢迎我的加入。
所以，我觉得老总人不错，技术主管也很nice ,所以我就决定去里面好好学学，然后继续学习老师的课程。
其实，个人觉得我们的测试框架很重要，web 测试点 以及项目要亲自操作，慢慢来，没有关系，但关键得自己操作下来，有相似bug 就在在bugzilla 系统里添加comment ,看看前辈们的bug 是怎样描述的，可以学很多。
同时，哪怕拿到offer ,还要继续学习，因为还有很多技术性的东西，还没有完全学透，很开心能遇到松勤，遇到这么nice 的老师们！
感谢ing……
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