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01
有位读者问我一个关于996的问题，我觉得挺有代表性的，今儿和你们聊聊。
他在小公司长期加班，外加老板时常以各种由头扣KPI奖金，离职时几乎撕破脸。找工作面试时，听说又要996，毫不客气地当场拒绝，还有些激动地和面试官讨论996的不合理性。
事后他又有点儿懊恼，于是问我怎么看。
员工和企业确实是双向选择，可这波操作有个不大不小的Bug：他没问清楚薪酬。
问完薪酬再拒绝也不迟呀。
职场是生意场，劳资双方存在这么一种相爱相杀的关系：钱没给够，大家掰扯劳动法；钱给够了，那叫两厢情愿。
假如有人和你说，我们这就是996，但年薪100万起跳，恐怕没几个人会骂它是坏公司。
所以你发现没，那些加班特别严重的大厂，为什么反而没几个员工跳出来指责996违反劳动法是因为收入大概率能配得上辛苦。
常被冠以“血汗工厂”之称的富士康，曾经有1000多名工人罢工抗议。
他们罢工的理由是——
抗议加班时间减少，导致工资下降。强烈要求企业增加加班时间！
《跃迁》一书中提到过：“我们不怕苦，怕苦得没价值；不怕累，怕累得没意义。”
有一些老板把强制996解读为热血奋斗，说白了都是为了私利。
什么叫奋斗/p>
汉语词典里它的解释是：为了达到一定目的而努力干。
最关键词不是“努力干”，而是“为了达到一定目的”。
只有努力，没有成果和回 ，那叫白干。
03
再说句现实的话，对我们普通人来说，该不该996的关键点其实并不在企业，而在员工。
一个扎心的真相是，多数人是没有足够议价权的。
如果你在其他地方有的是机会，你可以直接拒绝，可以要求提薪，可以辞职，但前提是，首先要清楚自己在别处有没有机会，这个就叫议价权。
打个比方。
你求职时，已经拿到年薪20万的offer A，但你更喜欢年薪15万的offer B，这时你就可以适当向用人方透漏出自己已有一个薪酬更高的工作机会，以此作为博弈筹码。
最理想的情况不是公司没有要求996，而是要不要996的选择权利，是在你手中。
许多人除了996别无选择，只好将希望寄托于取消制度上。
何况，很多人振臂高呼要求取消996，背后还有一种奇妙的心态。
薛兆丰教授在《奇葩说》中提到一个观点：
经济学里有一种竞争方式，叫抬高竞争对手的成本，或限制对方竞争。
比如，我是一个懒惰的学生，我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉，这样我不努力，别人也不能努力。这是一种竞争策略。
所以，我们既要劝别人不要996，也要掷地有声铿锵有力地反对996，同时，我们也要996。
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