从事测试工作已3年有余了，今天想聊一下自己刚入门时和现在的对比，虽然现在也没什么成就，只能说笑谈一下自己的测试生涯，各位看官就当是茶余饭后的吐槽吧，另外也想写一写自己的职场感想，希望对刚开始工作的小伙伴能够有些帮助或启发。
选择测试的原因
我大学学的是计算机专业，对于IT互联 行业，那也算是正统科班出身吧，大四那年就进了一家还挺大的软件公司实习，开发公司的自主产品，一个线上管理软件。
所在的团队各个都是猫头鹰界的扛把子，动不动就干到半夜，我一个实习生，早走显得不够努力，只能也跟着硬熬，好在当时带我的组长照顾，让我早点下班，但其实在实习的近半年里，我也没有准时下班过。
写到这里，大家也明白了我进测试行业的原因了，因为开发界，我扛不住啊！“打铁还需自身硬”是不是自身条件不行，缺觉，熬不住，尤其发版前的熬夜，那惊心动魄的场面（其实后来发现，测试也一样），恕我只能知难而退。
当然后来也才知道并不是所有开发都是这样的，我那时候所在的团队，他们都非常敬业，照他们自己所言，一旦开始码代码，就进入了人码合一的境界，熬夜只是无心插柳而为之。
入门测试
进入测试界，其实也是因为之前提到的这家公司，里面一位资历比较老的同事，跳槽了，去了家规模几十 人的公司，让我毕业后去那里跟着他继续干，我说不干开发了，太累人，没想到他说那就去他那儿做测试吧，测试简单。于是我就这么同意了。
于是我毕业后的第一份工作，就是一个黑盒测试员。每天只知道机械地点点点，以至于脑子日渐白痴化，在我眼中，世界上只有两种BUG：大BUG和小BUG。
除了导致宕机、闪退、死循环的BUG是大BUG，其他都是小BUG，后来在和程序员对接中，知道了fatal error、warning等等，我才恍然大悟！我怎么也是计算机专业正统科班出身，怎么能把error等级都忘记了！真是点点点给点傻了！
以前会觉得测出一个致命错误非常开心，感觉自己干了大事似的，耀武扬威去和开发炫耀，现在不这么认为了，因为每次出现这种问题，开发都要调好久，而后还得我在旁边绞尽脑汁复现问题，调试完了还得无止尽地测试，现在，我只希望少出BUG为妙。
时间久了，每天重复的点点，让我觉得自己就像是个只会机械化操作的行尸走肉，我突然意识到，这项工作毫无意义，而且太过单调，我需要进步和新的契机。
当时促使自己进步的还有一个原因，就是薪资的问题，当时我就拿着5K多块钱的工资，相比班里的从事开发的那些，确实低了点，这让我挺不好受的，感觉落人一截，会被瞧不起，就像那句歌词：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的白眼（不好意思，忍不住改编了下）。
开始进阶
于是我开始寻求进步的方法，开始研究各个工具，Postman、Fiddler、Jmeter、Selenium、Appium，反正 上能下的，都下了个遍，发现这些工具，用起来还都挺简单实用的，入门肯定是不在话下，同时也开始自己写代码，至少别把大学学的那些给落下，当时java试着写了写（所在团队的项目用java写的），前端的样式也试着改了改，这个很容易，浏览器F12，就可以在上面改。
以前提BUG只会说这个盒子的高度不对，现在我会说：overflow没有写、盒子层级z-index不对等等，总之就是，我能指出你的不足，我还能提供修改建议，这对我来说是十分有成就感的，从开发哑口无言的态度也能看的出来，我的地位一下子崇高了起来
当然我没有急着跳槽，我开始用各种工具对我们的项目做测试，还给部门经理提了很多建议，当时经理也应该是对测试不甚了解，被我说得也是一愣一愣的，以至于后来我提出离职的时候，他毅然决然地留住了我，给我的工资翻了个倍。
目前现状
是的，我还是在这家公司。
三年的时间，公司也从几十人发展成了几百 人，技术人才跳来跳去很常见，大多留不久，看多了来来去去的人，我竟然都成了老员工了。现在也是有两名手下的测试小组长啦！
经理听了我之前的建议，开始重视软件测试，这有好有坏，好的是地位高了，工资涨了，软件也更趋于完美了，不好的是责任更大了，任务也重了，尤其是发版前也要跟着熬夜了。
1.8w的工资在测试界可能也不算高吧，但我自己已经很知足了，主要还是看个人的选择吧，这里有我熟悉的同事，有我熟悉的业务，如果可以的话，我希望能一直待下去与公司共成长。不由得感叹一句，我可真是个长情的人呐！
职场的建议
第一重要的肯定是扎实的技术及理论基础。 基础知识就像是一座大楼的地基，它决定了我们的技术高度，而要想快速做出点事情，前提条件一定是基础能力过硬，“内功”到位。在这一点结束再送给大家一句很扎心，同时也很现实的话：“技术宽度决定了你是否能够进入一家公司，技术深度这决定了你offer的等级”，这也就不难解释了为什么我们的同学能找到工作，但薪资却不是很高的原因了。所以，同学们，请务必重视底层基础能力！！！
第二学会打造自己的知识体系
随着互联 和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。企业对测试人员的要求已经由低端的功能性测试（手工测试）转变为更高级的自动化测试。用大数据观察2019年以来招聘 站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试 告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
不要把自己局限在现阶段，很多技术在不断的迭代更新，你必须保持敏锐的嗅觉，并及时跟进学习，才不至于落后太多。
后面你转念一想，自己作为初学者或者非性能测试工程师，没必要学习所有性能测试方面的知识。在询问了学长学姐如何应对BAT的面试，决定掌握这些知识点：
性能测试的概念和流程： 常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具： jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控： 性能监控体系与监控数据采集
性能实施： 分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与 告： jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析
然后有目的，有针对性的去学习，这就是属于你搭建自己知识体系的过程。
当前企业的招聘需求才最有发言权的：
总结
很感谢你能看到这里，听我花了接近2天的时间去叙述这些内容 ，我愿意送上自己私藏的一份80G软件测试学习资源包，相信对于98%的测试人学习都是相当有帮助和指导意义的。
废话不多说，只需要加入技术分享群：769146372 自提文件。学习软件测试是件需要坚持的事情，学习的过程可能会很枯燥，不过有一些人一起学的话大概就不会了吧，加入我们，跟我们一起学习，有人陪伴，不会孤单
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