我的 2016 总结：认识自己

距离上次总结 工作第十六七周：生活这么繁琐，我们还要努力爱她 有一个多月了，这段时间工作上变动比较大，再加上新换了电脑忙着探索新大陆，以及最近的抢票大战，许多次准备总结都被推迟了，现在正好和年底总结放一起吧。

先说现状

七月初和肉肉来到上海，经过两次搬家，终于找到了合适的房子，离肉肉公司还算比较近。有时候下班两人一起下厨做饭，她主勺我辅助，还是很开心的。

工作上也没想象中那么累，一个个迭代走过来，回头看看，过去的蜜汁自信可能就是因为无知吧。

以前很讨厌有 bug ，出了问题第一反应是叹气-_-||，后来线上出过一个打脸的 bug，领导盯着解决问题、发新版，心惊胆战啊。

开始理解同事说的“老程序员最大的财富是他的见识，他遇到、解决的每一个问题都将成为他的一份能力，为下次安全发版保驾护航”。

思想上的革新

细想一下，2016 年我个人除了变白点，也没能变得更帅，看来是到了瓶颈期。

倒是思想上有很多革新，主要有几点：

1. 目的还是方式
2. 利益与价值

1.重要的是达到目的，而不是方式

过去的我脑子一根筋，或者说是想的太片面，一件事情做不到就是做不到，不懂得变通。

而这背后的根本原因是我没有意识到：做这件事的目的是什么。

比如有朋友心情不好想约我一起打游戏，但我需要做饭分身乏术。以前我可能会说：

唉这个点儿不是时候，我还得做饭。

现在这样的情况下我可能就会多问一句“想跟我聊天多一点还是更想让我打游戏 carry 你 0.0”。

如果他更想聊天那我就会当场直播做饭，让他看看我一边聊天一边还能做一手好饭菜，哈哈。

工作上也一样，敲代码前要想清楚为什么这样，不做不思考的机器人。

比如产品提个需求，这个需求能不能实现再说，先了解下需求的目的是什么，产品提出的要求能不能满足需求，然后再考虑能不能实现。

当然有时候自己的想法可能比较片面，代表不了用户，需要多和其他人交流才能意识到。

2.我的价值是什么/h4>

父母那一辈解释一个职业挣钱多少很简单，是靠体力还是脑力。

在成为长辈眼中的“坐办公室赚钱”的程序员后，我和一位长辈（高寿，不懂移动互联 这个概念）有过这么一段对话：

长辈：你现在是做什么职业
我：我是做手机上的软件。
长辈：这个软件是用来干什么的
我：做汽车电商的，名字叫“要买车”，一站式购车电商平台，爆款价买新车，贷款，车险，精品，牌证服务都帮您搞定，让买车更轻松省钱
长辈：哦，不太懂，那你卖汽车有提成吗
我：- – 我不是卖汽车的，我是做手机上用的软件，然后别人使用这个软件买车，我提供的是工具。
长辈：哦，那别人咋给你算工资/p>

这个问题让我思考很久：我的价值是什么/strong>

我们知道，一个人的价值一方面取决于主观能动性，另一方面取决于客观环境。

主观能动性指的是对自己的定位。我的定位、目标决定了我存在的价值。

如果我对自己的定位是执行命令，实现功能的程序员，或许我的价值就是生产软件，这个软件的由来、发展、未来，都与我无关。毕竟我只是一台机器，坏了就可以替换。

如果我对自己定位稍微高一点：“做一款让用户使用更顺畅的软件”。如果实现了，那我的价值就是一位优秀的程序员，据我所知泡沫之下，这样的人已经比较抢手了。

胆子再大些，对自己的定位再高一点：“利用互联 为老百姓创造利益”。如果实现了，那我的价值就不仅仅是优秀的程序员、产品经理，甚至 CXO 了，那些称 已经没有意义，我的价值就是我创造的利益。

为何做互联 的都羡慕、向往硅谷猜一部分原因是那里很多公司的定位是： Make the world a better place 。

目标定在月亮之上，即使失败，也可以落在众星之间。

好了少一点唯心主义，要在 会立足更重要的是：客观环境对我们的评价。

客观环境，也就是外界对我的评价，其实就是我目前或者将来能创造多大的价值。

其实外界衡量一个人和 VC 衡量一个公司很相似：

• 该公司处于什么阶段（这个人当下的阶段，我： 会上的菜鸟）
• 该公司目前的盈利能力如何（这个人当下能创造的价值，我：写点简单的代码）
• 该公司的盈利模式靠不靠谱（这个人的发现规划，我：先写好代码，再XXX）
• 该公司的市场规模最大多少（这个人的天花板有多高，我：没有最高只有更高）

结合上面几点后就能得到一个公司的估值，也就是一个人的价值。

了解自己的定位、 会的评价标准后，我的价值，我已经有数了。你呢/p>

在上海的半年

来上海最大的收获就是开了眼界，不仅是牛比的项目框架，还在 群里见到的一个个可爱的大神，发现很多博客、Github 的“高冷大神”其实也是个逗比，一言不合就开车，程序员真的是可爱的动物。

他们看起来和我没什么不同，上下班也要挤地铁，状态不佳时偶尔写个 bug，困了来一杯咖啡，吃完外卖继续加班。每天过着差不多的生活，是什么让他们比我强那么多呢/p>

经过一段时间认真的研究，发现了他们的几个特点：

1.有激情
激情是解决问题的根本，当然这里的问题不是问题本身，而是从更高的角度去思考：

这个问题的产生原因、产生场景、如何解决、如何预防，最后分享给其他人。

如果说前面对问题的探索是能力的体现，后面的分享就是品质的彰显。

2.有组织
Internet 本质就是万物互联，而那些志气相投、努力肯付出的人常常会聚成一团，坑就那么多，多搜索，多请教有经验的前辈，往往能节省很多时间。

优秀者是有吸引力的，用耗子叔的话说就是“Leadership”。有能力的人吸引更多有能力的人，于是马太效应，强者更强。

见贤思齐

我的第一篇博客是在 2014 年 9 月 25 发表的，在决定写博客之前我一直很犹豫，“我一个小菜鸟，写的都是基础，有没有价值呢，后来确定了记录为主、分享为辅的方向，开始了总结、写博客之旅。

总结的过程更加有规范，将脑子里的抽象概念具体化为 WHAT, WHY , HOW，然后发表出来，如果被指出错误就赶紧纠正。

同时由于在 区的主动活动，认识了很多做 Android 的大神，加入了一些 群。