转眼间我的毕业生求职生涯已经接近尾声了，在这半年多来来,我感慨良多。到目前为止，我在chinahr和51job上投过的简历达到了120份，
给我笔试机会的单位有：IBM，TP-LINK，华为，群硕，马士基，腾讯，阿里巴巴，FLEXTRONICS，三星，甲骨文，HSBC，KPMG，振旦；
给我面试机会的单位有：IBM，TP-LINK，华为，马士基，FLEXTRONICS，三星，ICBC，中国移动，中国电信，WALMART，KDDI，HP，HSBC。
收到的OFFER有：TP-LINK的研发部PE（项目工程师），FLEXTRONICS（伟创力国际）的研发部消费电子产品数码相机部EE（电子工程师），SAMSUNG三星（中国）投资有限公司Marketing Planner（市场部企业策划），振旦国际，HP惠普（中国）有限公司sales & marketing trainee（MT），HSBC汇丰电子资料处理有限公司SAP（资料数据处理技术员），中国移动湛江分公司GSM 络技术工程师，中国电信湛江分公司通讯工程师。
在公务员考试中，我参加了全国公务员考试，广东边防部队公务员考试，并参加了两者的面试，收到深圳海关缉私分居和广东边防缉私分居的OFFER。在半年内，我总共收到10个OFFER。
在和众多名校牛人的竞争和名企HR斗智过程中，收获不少。现在就和大家分享我的心得体会。
Cloverfield,2008-03-11 18:25:32
现在为止，我的毕业生求职已经结束了，对比这10个OFFER，我还是最喜欢HP的，在学校就业指导中心的杨老师协助下，我顺利地毁约，并和HP签约。在这，要感谢他！鉴于多个OFFER，有人觉得拒了深圳海关和广东边防的OFFER比较可惜，对于我自身未来的发展，我还是喜欢外企。在外企可以锻炼自己，不用花时间去搞关系，只要自己有能力，就肯定可以上位！对比HP和深圳海关的OFFER，待遇两者差不多，公务员比较稳定，HP的比较有前途，我又非常享受这种西装革领进出于中信大厦的感受，所以我还是选择HP，希望我没错！至于TP-LINK，给予我第一个OFFER，我要深深感谢他。当我步进TP-LINK的办公大楼，虽然没有HP的气派，但是里面的研发味很浓厚，每个员工都踏踏实实地工作，是我看到的比较有希望的企业之一！我希望TP-LINK一路走好，能够带动中国的IT业前进！拒了三星的OFFER是因为日韩企业的用人口卑不是很好，薪金不算很高，所以外企我还是选择欧美的。在我收到的OFFER中，FLEXTRONICS也是外企，但是薪金太低了。拒HSBC主要是我对软件没大兴趣，而且HSBC主要是外包的。中国电信和中国移动的OFFER是父亲关系拿回来的，从小到大家里就给予我太多了，我希望可以独立点，这也是我选择HP的一个原因，也许我在移动和电信可能会比较顺风，但我还是想靠自己闯出自己的未来。
这就是我的找工作经验就是这些，过程中充满了酸甜苦辣，也许这就是生活。在此我总结了几点： 申通过不了，就去改简历，简历一定要有自己的特点，一定要有亮点，而且要给人家感觉到你是用心去做，并且一定要对自己简历上写的东西都有十足的把握！这是最重要的！ 申过了笔试过不了的，如果是能力测试的话就去做公务员的题目和GRE的逻辑推理题，还有SHL的图形题，三个题目都做过就没问题了。如果是专业知识的话，就回去看书，主要看数电，模电，C语言，数据结构，有空的话看单片机，数字通信系统，高频电子，JAVA。这些都熟悉了，笔试肯定没问题。笔试过了面试过不了，如果是英文的就要回去练习口语，6级过不过不重要，口语一定要好。如果是中文的面试过不了就要回去学吹水了。面试前可以找一些会吹水的同学来模拟一下，通常面试问的问题就是你简历上写的，而且会问得很细，所以对自己一定要熟悉。此外，我自己的策略是先在 上海投，无论是技术职位还是销售管理类职位，我可以申请的都申请了，不可以申请的也申请了。到现在为止，我投的全部是大企业，一共有120多份了。等到自己拿到OFFER，再去考虑签约否。有些同学只想做管理类，我觉得这个有点难，HR为什么相信你这个读工科的人会比人家读管理的人要强呢又有什么经验呢我投的120份简历中可以看到，管理类型得到回复的少之又少。所以，这类同学，我建议你们还是好好考虑清楚吧，我们大多数人都不是牛人，所以不到我们去挑企业，只有企业来挑我们。
另外就是希望大家要有斗心！我们并不比中大华工的差，大家的水平都是一样的！就是我们的自信心很不充足。大家上中大华工BBS上看到的一些人有多少多少 OFFER的，其实很多都是研究生和博士生，本科生的总体水平和我们是差不多的。有些人对大企业有恐惧，但是我觉得你不去申请就一个机会也没有，如果你去申请那就代表你有机会，哪怕就那么万分之一的机会！我叫陈*，心口就有一个“*”字，我什么大企业都不怕，从来没有想过自己没资格申请这回事，而且也BS 所有小企业！
第三，积极性和态度方面也需要端正。例如去招聘会，9点开场的话你莫非要等到9点才去吗你9点到会场时候已经排着长长的队了，这就是积极性和态度的问题。凡事多点想一下如何能够突围而出，多点问一下自己人家为什么要选你。另外根据面试官心理学，面试的时间越长他就会越疲劳，对应聘者的要求就越高，所以，如果去招聘会，我建议大家就是早去！
第四，要善于运用自己或者家里人的关系，因为我不是广州人，所以家人在这里没有任何关系，所以就要靠自己了。4年来我一直相信，只要我在本专业每一届认识10个师兄师姐，毕业的时候我就认识30个做电子相关行业的人了，此外还有其他专业的，加起来我的交际圈子就很宽了。这么多年来我一直坚持拓宽自己的交际圈子，不会放弃任何一个认识朋友的机会，所以现在找工作，有一部分是靠朋友帮忙的。例如HSBC，华为，PCCW，这些公司都是靠我的朋友或者师兄用员工推荐表推荐的，所以人际关系的分量非同小可。没有父母的关系，我们也可以依靠自己的关系的。
最后就是面试的礼仪。面试时候一定要有自信，无视所有人，另外最重要的也是大家最忽略的外表！如果是名企，绝对禁止穿牛仔裤和波鞋，男同学要西装领带皮鞋公文包样样齐备，女同学禁止穿浅色下装和裙子，一定要穿深色的裤子，上衣就黑色或者白色的西装。佛靠金装人靠衣装，面试时候的第一印象非常重要， SICSO的HR告诉我，穿西装不戴皮带就等于没穿裤，没打领带就等于没穿外套，不穿黑色袜子等于没穿鞋，女同学也一样。女同学穿西装可以配上胸针做点缀，高跟鞋是少不了。在我自己眼里，面试者一定要比面试官穿得庄重，这样可以体现面试者对面试的重视和对面试官的尊重。尽管只有你一个人带领带，觉得很别扭，其实这样你的印象分就会比别人高很多了，至少每一次面试我都会带上领带，现在西装从来没有离开过我。
总的来说：细节决定成败！注意细节才会得到成功！
自信决定未来！拥有自信才会拥有成功！
斗志决定OFFER！充满斗志才会收获OFFER
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