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最近，一位朋友向我吐苦水：
图一时开心，去年春节前他离职了，
想着春节之后再慢慢找工作。
结果，
由于疫情影响，
今年工作非常不好找，
要么没有面试，要么被告知说“回家等消息”。
就在迷茫、彷徨、焦虑的时候，
一个Hr看到了他的简历，
觉得挺合适，
便安排面试官电话面试了一下，
电话面试很短，
大概也就5、6分钟，
现在他都已经不记得当时具体聊了些啥，
只记得一个问题，当时面试官问了期望薪资。
随后，
Hr询问朋友，
想知道面试官都问了哪些问题，
朋友便把薪资这个话题也说了下，
结果，
Hr很严肃地说，不要和面试官透露薪资。
朋友表示很郁闷，
面试官和Hr难道不是一家公司的然为什么会这么计较薪资问题/p>
直到后来的一系列操作，
他才明白，自己被“卖”了两次：
Hr属于外包公司A；
面试官属于外包公司B；
实际上班的地方是客户公司C；
C有项目需要开发，C找到B，B手底下没有人，B便找到A，向A公司买一个“人头”，然后A公司找到了朋友……
人力外包VS项目外包
根据外包的内容区分，外包公司还可以分为：人力外包与项目外包。
人力外包就是把你“卖”到客户公司去上班，
一般都是驻场开发，
基本就做些打杂的活，
一般就做一些老代码的维护工作！
项目外包是客户公司把项目让外包公司做，
有可能驻场开发，有可能非驻场开发。
（二）福利待遇差劲，没有钱图
除了没有前途，外包公司还没有钱途。
刚进人力外包公司的时候，
工资都比较好谈，
比一般的小公司要高出不少，
但是，
进去之后就是赶进度，加班到11、12点多是常事，第二天还要照常准时上班，
在这种情况下，
虽然月薪高，算下来时薪却很低。
除了拿到手的月薪，
还要看其他的福利待遇。
这里提醒大家一点，
外包公司和你一般是这样签合同的：
月薪由基本工资和其他项工资组成，
其中，基本工资就是当地最低工资，剩下的由各种各样的要素组成。
这么签合同，
实际上是为了给你少交保险、少交公积金，
最主要，在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少。
所以，
入职之后，
你会发现：
公积金缴纳比率，
甲方员工比率一般都是按最高缴纳的，乙方员工缴纳比率按最低缴纳；
至于年终奖，有的承诺一个月，但是得看公司绩效，但是多数是没有的。
此外，
外包公司一般很少能给员工加薪水，
除非是甲方同意了给员工加薪水，要不就别想了，
毕竟，
人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的。
（四）随时可能滚蛋，没稳定感
专门做外包的公司，
有活儿了你就干，
没活儿，你可能就得滚蛋，立马失业。
当一个项目结束之后，公司会天天安排你去到各个公司去面试，
直到把你销售出去，
如果一个月后还没有其他公司收留你，
那公司就要考虑给你降薪，或者准备裁人了。
看看下面图画中的对话：
今年没事了，理所当然也要释放人，同时也会释放工资……
（一）出路1：从乙方转为甲方
曾经看到过一个博客，
博主利用6年的时间，
从外包公司转到了甲方公司，
成功入职某家大型国有银行。
在此，和大家说说他的心路历程：
毕业之后去了一家外包公司，
经常被派到银行做项目，
但他依然保持积极乐观进取的心态，
专心写代码的同时，
也注意提升自己的各项能力。
由于表现突出，
他被提拔为了外包公司的项目经理，
能够自己独当一面，和甲方谈判沟通了。
当接手新项目，去往新银行的时候，他重新制定了自己的职业规划。
他明确了自己的想法：他想进银行，想成为甲方员工。
于是，他努力细心地工作，希望能够得到甲方的认可，
后来，他负责的项目也是成功上线，
再后来，
银行需要一名可靠的人长期负责当时开发的那项系统的维护，
于是，他抓住了机会，
毛遂自荐，
最终，他成为了银行的一员，拥有了正式的工牌、工 ……
所以，
如果你觉得甲方公司不错，那就努力吧，做好平时，说不好就成功了。
END
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