听到这个说法，你可能不以为然：
“2020年，不失业就算不错了，还想拿高薪
“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”
“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”
我明确告诉你一件事，相信你也一定会认同：
职场上年薪百万的人一定会有，只不过比例很低。
有调查显示，每155个本科生中，有一个年薪百万的人。
你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你：
别太累、不可能、骗人的、太难了等等。
工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。
他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」，其实他们自己更「妖精」。
可谁心里没有一点儿火/p>
问题是浓度不够，小火很快就灭了。
一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
所以，千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。
先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。
抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现 会有一个共识，高薪的人在想什么/p>
在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。
一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。
我们一起来算个账：
假设一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值/p>
答案很好算，100万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！
可还有另外一种办法：
可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。
马云为什么是中国首富/p>
不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他有一个创造巨大价值的团队。
在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。
因为思维方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉开了。
在职场上，你的薪资之所以被别人拉开差距，就是因为你不懂高薪的思维方式。
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过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。
其中的佼佼者，也实现了年薪百万。
这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。
比如：
明白在职场上哪些坑一定不能踩；
知道做哪些事老板更容易给你升职加薪；
清楚那些年入百万的人都做了哪些事……
懂得这些，想要升职加薪，一定会事半功倍。
过去一年，我连续开展了十多期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑，同时，还先后进入多家知名企业做了内训，包括中信、招商局、华润、联想等，都获得了很高的评价。
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