到底是去大厂当大头兵？还是在小厂磨炼好？

我的思考后给出的建议是毕业的前几年，宁当“凤尾”，不做“鸡头”，尤其是互联 技术岗。一个刚刚毕业的新人，可以自由地选择“去大厂”和“去小厂”，那么“去大厂”做凤尾一定是好的选择。一开始有机会选择大厂，大厂资源多平台大，新人能接受到系统性的培养，各方面能力你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。如果从大厂跳槽，再次择业的选择也更多，从大方向上看，这个“选择”趋近于“正确”。

To 求职者

如何考量去大厂还是小公司/h2>

项目量级不同，大厂项目多以亿级为单位，即使你只是这个项目的参与者之一，但是跟过全流程的项目后，你再接触小项目，不论是测试流程还是测试思维，那基本上就是“手拿把掐”了；

同事相处的不同，它虽然整体系统比较繁杂，甚至接近古板，但是它的资源丰富，里面人才济济，只要是业内优秀的技术人员，必定来自大厂，所以你可以认识到很多大佬，大厂一般都有自己的技术栈，你可以申请内部的考核和培训，这是在外面小厂所有没有的待遇。

学习成长氛围不同，大厂都有完整的员工培训体系，也会给员工提供有非常多的学习渠道，便于你做自我学习和成长，即使你在本身自己的岗位或者自己的工作中已经到了瓶颈，但是大厂内还有其他的平台可以供你成长和学习；

跳槽机会的不同，当你想跳槽的时候，去各大招聘 站看看岗位JD，基本可见要求都是相关经验、有大厂经验、大型项目经验优先甚至直说“有BAT背景优先”，因此在跳槽市场，大厂员工是很吃香的。小厂也喜欢挖大厂的员工，毕竟有项目经验，上手快还能复用大厂流行技术；

最后综合来看

我认为职业生涯的前几年，一定要在大厂牢牢打好基础。即使在大厂自己就是个螺丝钉，那起码也是银河战舰的螺丝钉~如果你是一个毫无经验或者说经验尚浅的新人，能苟进大厂一定要想办法苟进去。耐心的在里面学习几年，而不要计较一时的薪水得失。你从里面出来后就算是一个出色的凤尾了，即使凤尾，其血统也比鸡头高贵。在人才市场上，大厂的经验可以让你的履历加分，让你在面试的时候比一般人更有优势。

且现在哪家小公司愿意且有精力培养新人前也就众所周知的大厂，还会有导师带领了吧，所以说大公司是公司培养你，小公司主要靠自己培养自己；大公司成长空间大但施展空间小，小公司施展空间大成长空间小；大公司培养人的执行力，小公司锻造人的领导力。

最后再说一句，在互联 这个行业，大厂经历基本上等同于985、211，有了大厂经历背书，小厂就很容易进，也容易提高自己身价。