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原文标题：华为年薪百万招聘8博士，top2高达200万！看了他们的履历，任正非花的钱真值……
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什么样的人才，刚毕业就能以百万年薪被抢走/p>
7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发 会热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。
其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。
这样的钱花得到底值不值者在查询8位博士毕业生之一钟钊的论文摘要时发现，其自动化深度神经 络结构搜索算法与常规方法相比，计算量降低到千分之一以下。
华为开出百万年薪求贤
“21世纪什么最贵才！”
冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中，葛优的一句台词已经被奉为经典。而现实与戏剧情节也并无二致。
近日，华为总裁办签发的一份电子邮件显示，公司将对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。
华为拟招聘的8名博士生年薪制方案
制表：廖丹
华为在邮件中指出，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新“双轮驱动”是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，同时要有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。
“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才。今年我们将先从全世界招进20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。”
根据该邮件，华为将对8位2019届顶尖博士毕业生实行年薪制，年薪制方案如下：
有博士探索出领先的搜索算法
华为为什么愿意 出百万年薪的高价去招聘应届毕业生我们看看这些毕业生的简历。
其中，华为实行年薪制的8位2019届顶尖学生中，年薪最高的是钟钊和秦通。
该论文对主要贡献进行总结时表示：提出了一种人工设计的针对中文手写字符识别的深度神经 络结构模型；提出了一种人工设计的针对视觉跟踪决策的深度神经 络结构模型；提出了基于强化学习和分块思想的自动化深度神经 络结构搜索框架；提出了快速深度神经 络结构搜索方法和 络连接搜索方法，完善了整个自动化神经 络结构搜索框架。
论文摘要显示，绝大部分自动化深度神经 络结构搜索算法需要非常耗时的 络性能评估过程，实验结果表明该方法大大地降低了计算消耗，在CIFAR数据集上，仅仅需要一块显卡运行一天时间，就可以搜索出具有竞争力的深度神经 络结构，相对常规方法计算量降低到千分之一以下。
刘成林说：“我们跟外面的企业有一些合作，他（钟钊）做的研究也是跟外面的公司有部分合作的，博士期间都有一定的成果，是他博士论文的一部分。”
另据公开资料显示，秦通为香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。
部分博士生毕业前曾多次获奖
北京大学数学科学学院 站介绍，李屹的专业方向为建模语言设计与软件形式化方法。相关工作已在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。此外，他还曾在2018年5月30日作为该学院研究生学术午餐会的主讲人，介绍了他们团队所开发出的两个框架和相关工作进展。
同时，李屹也进入了该校“2018~2019学年度校长奖学金获奖名单”之中。
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