这大概是“毕业”式裁员的祖宗？

最近这段时间，一些互联 大厂把裁员称为“毕业”的话题被热议了很久。

上午，DD在 上瞎逛看到了一篇文章，似乎找了这一做法的祖先。原来这么有“创意”的操作，很好多年前的漂亮过就已经有了，所以其实这也是个舶来品/p>

这个非常现实，也很残酷，但HubSpot的每个人都表现得好像这是完全正常的。员工们都会被灌输：我们是“鼓舞人心”和“改变世界”的“摇滚明星”。但事实上，大家是一次性的。

将员工视为用完就可丢弃的小玩意儿是雇主和雇员关系的核心部分，技术人员称，这是一项与芯片和软件一样重要的创新。这种模式起源于硅谷，但它正在传播。守旧的公司也在雇佣“增长黑客”和建设“孵化器”。他们将硅谷视为启蒙和前瞻思维的典范，尽管这种“新”的工作方式实际上是世界上最古老的游戏：资本剥削劳动力。

HubSpot于2006年在马萨诸塞州剑桥市成立，并于2014年上市。它是那些光鲜、快速增长的初创公司之一，这些天来，它们拥有豆袋椅和无限的假期，这是一个公司乌托邦，不需要平衡工作和生活，因为工作就是生活，生活就是工作。