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北航测评中心
单位简介
中国航空工业集团公司计算机软件北航可靠性管理与测评中心成立于2000年,依托北航强大的科研实力,测评中心在软件测试及测试工具研发、软件工程化培训和咨询、软件可靠性安全性研究、信息安全研究方面均处于国内前列。测评中心是国内最早系统地开展软件可靠性工程研究的单位之一,拥有软件可靠性、安全性、测试性软件验证领域一流的科研条件,承担了多项总装、科工局及各军兵种的科研课题,设有“系统工程”、“武器系统与运用工程”专业硕士点和博士点,通过了“总装军用实验室“、DLAC、CNAS、GJB9001C认可,具有一级保密资质、武器装备科研生产许可证。自主研发的“通用嵌入式软件仿真测试环境( GESTE)”达到国际先进水平,被航天、航空、兵器、火箭军、船舶等多家测评单位引进和使用,成为国内嵌入式软件仿真测试的主力测试平台之一,并在多个重点型 的研制过程中得到成功应用。
测评中心成立以来,获国家科学技术进步特等奖2项(合作),获国家科学技术进步二等奖1项,获国防科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖各1项,获中国人民解放军科学技术进步三等奖1项,荣立集团公司集体功一项,个人二等功、三等功多项。测评中心的业务范围现已覆盖航空、航天、兵器、船舶、电子、核工业、电力、高铁等多个领域,涉及多个军兵种。
1985年,我国国防科技界、教育界著名专家杨为民教授,创建了北航工程系统工程系与可靠性工程研究所。2010年,为进一步加强学科建设,提升科研实力,撤销原工程系统工程系,成立可靠性与系统工程学院,保留可靠性工程研究所建制。
三十年来,杨为民及继任领导遵循系统工程的理论思想与技术方法,按照“面向国防、着眼需求、教学为先、突出科研、集成创新、整体推进”的发展原则,历经“初创组建、系统布局、巩固提升、集成跨越”的发展阶段,在学科建设、人才培养、科学研究、工程应用等方面协同推进,有继承、重创新,走过了一条“从面向型 承担重大工程项目,到开辟科研领域构建技术体系,再到创建本科专业形成教学培养体系”的大闭环发展过程。
院所在创新发展进程中数度开创了可靠性领域的先河:创建了我国高等学府的第一个可靠性系统工程专业;开辟了可靠性共性技术预研领域;承担了质量与可靠性领域的第一个国防“973”项目,三年内连续承担3个国防973项目;率先提出并最早实施可靠性环境工程试验;最先倡导开展可靠性软件第三方测评并在航空领域首次应用;最先成立军用电子元器件DPA管理中心,成为我国第一个通过认可的DPA实验室。
经过三十年快速稳步发展,可靠性系统工程专业已列入国家武器装备战略发展规划,列入国防科技工业中长期科技发展规划,并成为武器装备发展和国防科技建设的关键技术之一。目前院所内部机构设置为“一室二系三中心”, 其中有一个中心正在扩大人才队伍建设,面向 会招贤纳士。
质量方针:质量第一 精心服务 科学公正 持续改进
中航空工业集团公司计算机软件北航可靠性管理与测评中心真诚的希望与国内外各界朋友开展广泛、深入的合作和交流!
更多信息可登陆北航测评中心官 查看
官 :https://rse.buaa.edu.cn/plus/list.phpid=76
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招聘负责人简介
招聘负责人 : 谢女士 13811912692
座机电话 : 010-82338408
简历投递邮箱 : catc@buaa.edu.cn
工作地点 : 北京市海淀区学院路37 北京航空航天大学
北航测评中心
招聘岗位及要求相关介绍
招聘岗位:FPGA测试工程师
招聘人数:若干
语言/工具要求:VHDL,Verilog,Quartus……
岗位职责:
1、使用仿真验证工具进行FPGA软件验证;
2、进行FPGA软件静态时序分析、规则检查、逻辑等效验证;
3、协助制定测试计划,编写测试激励、生成测试数据、编写完成测试工作的相关文档;
4、搭建测试环境,编写测试用例并执行测试用例,提交测试 告;
5、跟踪bug状态,执行回归测试。
岗位要求:
1、集成电路/电子/通讯/计算机/自动化控制相关专业,本科及以上学历,具有FPGA开发或验证经验优先;
2、深入理解基于FPGA技术产品生命周期及开发流程,熟练掌握VHDL/Verilog HDL语言的RTL编码、逻辑综合和静态时序分析等技能;
3、深入了解ISE/Quartus/ LiberoIDE等FPGA开发工具使用方法;
4、了解常用通信协议以及校验算法;
5、有较强的责任心、对测试工作有较强兴趣、做事细致耐心、具有团队合作精神、善于人际沟通;
6、能够适应长期出差。
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薪资待遇
薪资待遇:
工作经验不限,月薪:8K-1.5K,13薪。
薪资福利:
* 具有市场竞争力的薪资待遇以及上升空间;
* 全额五险一金、法定带薪假期;
* 补贴(过节、高温补贴等),高温假期;
* 集体出游、员工聚餐等;
* 舒适的办公环境、快乐的学习气氛;
* 良好的工作氛围,我们期待您的加入!
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职业发展
导师带教:
入职后导师(资深老员工)会一对一的进行帮扶,传道受业解惑,帮你层层进阶;
岗位练兵:
在实际项目中进行学习训练,培养实战经验;
成长开挂:
单位会不定期对员工进行针对性的培训,内培、外培双管齐下,提高员工的业务能力技术水平。
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