“涛涛不绝聊托育”的直播栏目《托育联合国》第二期，聊聊韩国的托育。
我们来到中国母婴类上市公司爱婴室（A股603214）全资投资的上海星可星可托育园，运营该托育园的总经理金熙纵来自韩国。
金熙纵在中国14年，是一个中国通，说一口流利的普通话。
在直播中，他给我们分析了韩国的出生人口、鼓励生育的政策、托育园的开设和补贴等。
而他自己也是三个孩子的父亲，他说韩国的年轻人也不生孩子，众所周知，韩国人口负增长，2020年开始死亡人口超过出生人口，出生率全球垫底。
他这样“为国生娃”的情况，据说在韩国也是少数。
金熙纵上海的托育园开在陆家嘴金融中心的园区内，所以他特别给我们分析了韩国托育的企业托育园的情况。
韩国大约有3100家企业职工托育（韩国5200万人口，托育机构3万多家)，占到了托育园总数的接近10%。
在韩国，员工500人以上或者女性员工300人以上的企业，都要开设企业托育。大型企业开设企业托育，政府补贴60%，中小企业开设企业托育，政府补贴高达90%。
韩国最好的企业托育，是一家叫NCSoft的做游戏软件韩国上市公司做的职工内部托儿所。
NCSoft的老板认为，孩子的事儿后顾无忧，员工才能更好地工作。
据说，NCSoft和韩国三星等明星企业的托育园，都是一位难求的，甚至从孩子出生就要排队。
图：NCSoft托儿所官方信息
更有意思的是，韩国的总统府邸青瓦台，也有一个职工托育点。
图：青瓦台
金熙纵告诉我们，他们和上海很多企业谈过企业托育的模式，但是绝大部分企业还没有这块预算。这也是目前国内企业托育遇到的主要尴尬。
尽管从国家到地方的政策，都提出要支持企业兴办托育机构，但是国内企业托育，只是零星有一些案例，如医院（可以看看这篇医院办托育，会成为“潮流”么？）、国企的职工托育园，目前还不是主流。
不过这也可以理解。
一方面，企业兴办托育的“实际”支持政策还不够，只有纸面上的鼓励，没有扶持和补贴，企业办托育也没有退税等福利，“政府请客，企业买单”，企业主肯定没有积极性。
托育人动过给企业办托育心思的不在少数，因为最起码没有租金，给企业职工提供福利，生源也有一部分能保障。但是当前企业没有动力，大家谈来谈去也很难有结果。
另一方面，有当年携程亲子园事件在先，企业主觉得0-3岁责任重大，风险太大，万一有个“黑天鹅”事件，真是灭顶之灾。
诚如光明地平线Bright Horizons创始人Roger Brown所说：企业雇主的真正的痛点并非兴建起儿童中心的开支，而是要对巨大责任的焦虑。很多大型企业缺的不是建托育园的1-200万，而是这1-200万背后不可估量的巨大责任。
想了解企业托育的朋友，给你们推荐《托育研究员》关于美国企业托育巨头也是目前全球规模最大市值最高的托育类上市公司——光明地平线Bright Horizons的往期文章连续17年增长，市值近74亿美金的托育巨头Bright Horizons，凭什么做大“带娃上班”的增量市场？
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