是时候用国产HR软件了！

阅读时间约 4 分钟

现在有不少公司在人力资源数字化系统选型时，可能都会面临一个选择。

那就是到底用国外大厂HR软件例如Workday、Success Factor、Fusion等, 还是用我们各种国产人力资源软件例如：北森、易路、用友、盖雅、仁力名才、BIPO、CDP、Moka、智思云、才到云、上上签、云学堂、铂金等等呢？

不少企业可能会觉得国外厂商历史悠久，用国外厂商产品会比较保险一些。

这种想法放到以前还算是有一定道理，但随着时间的推移以及大环境的改变，我觉得目前是时候选择国产HR软件了。

主要有如下四大原因：

1、中国个人信息保护法要求

有些国外HR软件的服务器主要都在国外，使用这些HR软件就会牵涉到企业人力资源相关敏感数据出境的问题。

随着中国个人信息保护法的出台，对于企业管理个人信息数据的合规性要求会越来越高。

例如今年7月滴滴被罚80亿元就是违反了个人信息保护法的要求。

如果企业有人力资源相关的个人信息数据需要出境，一年内如累计向境外提供10万人个人信息或者1万人敏感个人信息都需要向有关部门 备，就这一条规定就要花费企业大量的精力来进行评估和应对。

对于那些声称可以在国内有独立服务器的国外HR软件厂商，说实话是否真的能做到严格切割，能完全确保数据不会泄漏到国外，目前也是个未知数。

如果用国产HR软件，那么就完全没必要担心数据出境的这个问题。

有些企业可能会担心未来如果企业要出海怎么办？国产软件能满足全球需求吗？

其实就现在整体对于个人数据保护的要求来看，本来在未来就很有可能需要在国外和国内用不同的HR软件。

所以，在国内就放心用国产HR软件，出海后在国外的HR管理可以考虑使用有国际经验的HR软件供应商。

2、地缘政治影响的风险

我们可以看到在俄乌冲突爆发后，一些美国科技公司宣布断供俄罗斯市场或者退出俄罗斯市场。

近日美国对于中国又升级了芯片禁令。这些事件使得我们不得不联想到未来中美关系等地缘政治影响对于用国外软件的企业所带来的风险。

有一些实际的影响也正在发生，有些国外软件由于主动或者被动的原因在国内使用受限。

例如：去年年末在领英关闭部分对华服务后，之前使用领英学习的企业就不得不另外寻找国内厂商的产品来替代。

实际上，现在我们可以看到越来越多央企、国企及头部的民企都已经开始使用国产HR软件或者进行自主研发。

3、国内HR软件功能和体验的持续提升

国外大厂HR软件更多考虑的是针对于全球化企业的全球统一人力资源管理需求。

因此，一般全球HR软件在应对中国员工的本地化员工体验需求上，不会花特别大的心思。

而随着国产HR软件的不断迭代，国内HR软件在员工体验上能达到的水平已经超越国外HR软件了。

我所知道的不少公司，虽然在用国外HR软件，但在国内还得再包一层国产软件用于整合数据以及增加提升员工体验方面的应用。

我们还可以看到有不少国内大型企业都已经在自研HR系统，而且有些还做得非常好，功能覆盖全面。

这就证明了只要通过不断实践和积累，中国企业同样能走出一条适合中国的HR软件发展道路。

4、中国HR软件产业发展需要企业助力

最后，也是非常重要的一条原因，那就是只有更多企业使用国产软件，才能让我们的国产软件加速迭代和发展。

实践已经证明，中国的软件研发能力并不比国外差，对国产软件我们要有信心并积极扶持才能更好地振兴民族企业。

希望能看到越来越多的企业选择国产HR软件，也期待国内各家HR软件厂商能担当起发展中国HR软件事业的重任，百花齐放助力中国人力资源科技早日领先世界！