一个企业400亿美元，为何印度软件业还是比不上中国？

一个企业400亿美元，为何印度软件业还是比不上中国？

说到印度，大多数人会第一时间想到开挂的摩托车、肮脏的恒河水以及未断奶的新娘，可是一提到班加罗尔，大家又会竖起大拇指——厉害了！印度硅谷。

没错，印度的软件产业很牛。印度拥有世界上最多的软件从业人员，世界一流的软件外包产业。2001年，北京软件协会带着一帮中国企业家到印度学习，参观了Infosys*（译作”印孚瑟斯”）公司。当时的企业家中，就有雷军。

（如今的雷军，操着”a u ok”的神器英语，到印度占领了手机市场）

印孚瑟斯公司在印度乃至全世界，确实是一个一流的软件公司。这是印度历史上第一家在美国上市的公司，位于班加罗尔，员工超过10万人，在世界上27个国家设有分支机构。2019年，入选”2019福布斯全球数字经济100强”，排第70位。整个榜单中，苹果微软位列第一第二，中国移动、阿里巴巴、腾讯三家中国公司位居第8、第10和第14。我们熟悉的中国企业中，还有台积电、富士康、中国电信、中国联通、京东、百度、小米、中国铁塔、联想控股、联想集团和 易都在榜单之上。

没错，20年前印度软件业比中国强，但现在，中国已经远远超过了印度。甚至，从榜单上看，超过印度印孚瑟斯公司的企业，除了美国中国日本这样的大国，还有韩国、德国、沙特、芬兰、阿联酋、澳大利亚、法国。

数据上看，中国软件业产值超过6万亿，从业人员超过600万。其中，深圳的软件产业产值9000亿元，和印度全国的总产值差不多。

中国的软件业和互联 产业，从一开始的联想、四通开始，到后来百度阿里腾讯，小米、京东、字节跳动、美团，独角兽越来越多，互联 巨头越来越多。

而印孚瑟斯，10年前产值400亿美元，到如今还是400亿。几乎没有怎么发展。

印度在软件产业上的优势，已经荡然无存。

这是怎么回事呢？

先来看看印度的软件业是如何发展起来的。

印度的各行各业，都与种姓制度高度结合。比如医生和教师天然具有塑造身体和灵魂的神圣职责，比较适合婆罗门，而公务员和军队警察，又是天然的刹帝力。如果是达利特，只能从事掏大粪之类的低贱职业。

（印度卫生状况不好，与掏大粪的达利特工资待遇低有关系）

对于印度数亿低种姓人群来说，职业上的上身空间有限。但软件业为他们开了一扇窗。婆罗门和刹帝力看不上这种枯燥无味与神灵疏远的工作。而低种姓人群，却对软件业的高新诱惑，对此趋之若鹜。

所以，印度的年轻人，想要改变自己的命运，就是进入软件公司，成为it精英。虽然在国内无法成为上流 会，但是，移民美国获得绿卡的机会还是很大的。

软件业，尤其是印度软件外包业，是劳动密集型产业。印度那样大的人口基数下，自然有很多优秀人才愿意从事这方面的工作。

印度的印孚瑟斯公司，就是其实就是印度版的富士康。印孚瑟斯公司是世界第一软件外包公司，而富士康则是世界第一的硬件代工公司。

都是血汗工厂，这一点也是一致的。

不同的是，中国已经从硬件代工成功进化成了世界工厂。

印度，还是继续做码农，美国编写程序，也为新兴的中国编写程序。

有同学要问了，为何印度只做软件外包生意，不做硬件代工，不做”三来一补””出口替代”？

原因很简单，印度缺少人才，缺少完备的工业体系。

人才是硬伤。

靠着三来一补（”来料加工”、”来料装配”、”来样加工”和”补偿贸易”）和出口替代承接欧美产业并且大获成功的，一开始是四小龙和四小虎，但很快被中国大陆所取代。

四小龙是中国香港、中国台湾、新加坡和韩国，四小虎是泰国、马来西亚、菲律宾和印度尼西亚。四小龙起步早，发展快。四小龙和四小虎，都是中华文化圈成员，勤恳的工作态度、谦虚的学习态度配合完备的教育制度，一下子获得了经济腾飞的宝贵机会。

反而是东南亚第一大国，在别人赚钱发财时，却孜孜以求像打仗，现在虽然晚了，但赶超势头很猛。

中国大陆为何承接产业那么强，还能抓住时机实现自主创新，完成中国制造到中国创造的蜕变？

靠的就是完备的工业体系！

这个工业体系，早在上世纪五六十年代就建成了。

而印度，不仅没有人才，还没有工业体系，想要给人打工上位，遥遥无期。

估计不久的将来，我们很多软件的开发，也有可能转移外包到印度去。中国的程序猿们，要加油了！