先来看一组数据，某招聘平台上关于造价员的的招聘薪资和工作能力要求。
以2022年8月份北京地区为例， 同为造价员，但是薪资待遇却完全不同，甚至会翻倍。这件事情追根溯源，还是需求的能力不同。
高薪造价员的本质工作能力：软件算量、定额清单套项、价格调差、预结算、编制造价咨询文件。
想知道自己是不是企业喜欢的造价员，其实很简单，主动问问自己下面的这些问题，自然就能判断出自己的能力模型能不能让公司拿出高价。
▌在软件算量中， 影响土方构件工程量的因素有哪些？
▌剪力墙构件在 建模提量中会有哪些争议点？
▌为什么梁体中的集中标注上部通长筋是必选项，而下部是选注项？ 影响了哪些工程量？
▌“ 余方弃置”在什么条件下该计入子目？
▌ 钢筋施工搭接中，若不计入工程量，调价过程中哪方会吃亏？什么情况下可以不计入？
初级造价员：广联达简单建模、编标书、做预结算 价、简单算量；
高级造价员：节点部分的计量该如何计算、每个部位的画法究竟和成本之间有多大联系、如何在量价层面提升我方利益、工程量的争议该如何解决、全过程的工程量把控为后续成本管理做基础….
纵观企业的用人需求，造价人可以定向提升自己的能力：懂图纸、懂现场、懂预算、懂软件、懂价格。
针对当前现状，广联达特地为所有的造价员精心打造一款致力于
全方位系统提升能力水平的《土建造价训练营》
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2个月，系统掌握造价体系内容
识图、算量、组价、调价、争议答疑
软件工程量计算
通过软件实操教学的方式， 手把手教软件建模的步骤，无论之前有无软件操作的经验，都可以跟着老师一步步练习，最终学会。
手工工程量计算
将工程中的复杂构件模块化，按照梁、板、柱分模块讲解计算逻辑，结合实际工作可能会发生的问题，提前梳理业务重点，举一反三。
组价调差
坑点、难点总结配合GCCP软件（广联达组价软件）的组价思路，让任何一个造价员都可以明晰组价条理，知道每一个子项的套取方式，以及调价注意点，轻松组价！
识图、算量、组价，这三个能力是造价员亟需提升的，同时也是企业所需要的能力，老师在成就学员提升的同时总结了一套完整系统的教学方法论。能够系统帮助造价人掌握量与价之间的平衡和对应。
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内容介绍
从施工图、结构图识读，到建筑面积计算
从22G平法钢筋手算、到造价软件实操
最后掌握清单计价定额组价
真实项目图纸实操教学
结合理论讲解
让你拿到图纸能快速准确地独立完成算量组价
小班授课，人满开班
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文案 |绍栋
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