软件人才外包驻场开发的费用怎么算？

非专门开发软件的公司需要做应用软件时，往往会选择软件外包公司，当然更会用软件人才外包驻场开发，这样更省事。但是去也紧接着要面对的就是成本费用问题，很多公司不知道软件人才外包驻场开发的成本到底是咋样的。达普信在it人才外包领域深耕多年，为大家简单总结了IT人才外包的费用成本结构。

软件人才外包 价的组成一般是人才成本，经营成本，以及利润。

软件人才成本主要包含软件人才的工资、 保公积金以及福利待遇，这个占比一般在 价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低软件人才成本获取更高的利润。

关于经营成本，大约占到 价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（招聘费用，员工工资，日常开销费用，管理费用，福利待遇等）。而如果选择软件人才外包驻场开发，可以有效的降低用工成本，这就是越来越多企业选择软件人才外包的原因。

不要拿 价和过往的人员工资去比较，本身就是错误的，以上分析大家也该知道原因了，关于软件人才外包驻场开发的 价若还有别的问题，可以详询达普信。