以人为本，软件赋能|明基逐鹿线下圆桌会议暨员工活动日圆满成功！

逐鹿人是在这样充满活力的企业文化下创新进取的，在场的企业客户也被欢快的气氛所感染，与逐鹿员工在明基逐鹿国际会议厅一同见证着新品的发布。

2021年10月28日下午，明基逐鹿在线上举办新品发布会的同时，线下新品发布活动也在如火如荼的举行。本次活动包括三个环节，即新品发布+员工活动日+主题圆桌会议。

本次新品发布会以“以人为本，软件赋能”为主题，发布了新绩效×新体验×智未来的Guru HCM系统、七次迭代更新 全新系统架构 技术平台升级的Guru MES系统、高效协同 采供提效的Guru SRM系统，全方位展示一系列赋能企业数字化转型的“逐鹿创新”。

★员工日★

市场的竞争其实是人才的竞争，明基逐鹿始终坚持以人为本，逐鹿的HR们一直致力给企业员工营造快乐向上的工作氛围，倡导健康有益的生活方式。

因此，逐鹿总经理Desmond在发布会当天下午邀请全体员工一同参与，并在发布会开场时身着玩偶服为大家带来热舞互动。除了为员工休闲配备的娃娃机、桌上足球等娱乐设施，还在公司设置了多处美甲、按摩等体验项目，以供员工休闲娱乐使用，增强了日常工作的趣味性。

总经理Desmond亲自学习按摩穴位操作，为员工提供肩颈舒缓按摩，丰富员工工作生活的同时，也让员工感受到企业是在真正的用心关怀每一位员工

最后，逐鹿的HR们还在发布会尾声为月度和季度评选出来的绩效之星进行了颁奖仪式，肯定员工工作期间的劳动成果及为公司所做的贡献，让员工增强自我价值。

★圆桌会★

除此之外，逐鹿针对当下企业HR们关注的”绩效“话题，特别邀请到卡内基训练总经理沈卫星，资深OKR教练王庆付博士，佳世达人力资源处副理吕达作为演讲嘉宾为客户带来主题圆桌交流会。

资深OKR教练王庆付博士结合其资深行业经验，提出“如何通过OKR工具打造专业人才”，对于企业来说，OKR目标管理思维不光可以用于减压面试者的优秀程度，更可以用来打造自己的团队。要求团队用OKR来进行自我管理，培养已经是企业一员的人的思维方式和执行能力，这比招聘到一个这样的新人更能为企业谋得福利。

卡内基训练总经理沈卫星主要分享了“数字化平台让培训绩效持续改善”，通过数字化平台培训有效的服务流程，从态度、知识、习惯、知识四个方面不断为员工带来练习，改善员工的学习习惯与认知，让员工从无意愿到正确的练习并将这种技能成为自己的肌肉记忆。

佳世达人力资源处副理吕达从企业痛点出发，带来“普工招聘的困局如何破？”的精彩分享，从分析企业现状与痛点，到如何使用逐鹿无纸化招聘系统实现数字化、在线化、合规化以及体系化，通过数字化平台赋能HR，从繁琐的事务性工作中解脱出来。

最后，明基逐鹿总经理Desmond进行总结发言，绩效管理是企业人力资源管理的核心，逐鹿的HCM帮助企业解决了“人”的问题，企业通过逐鹿的数字化管理工具可以更快速更便捷的开展组织人事活动。通过本次交流来看，定期与企业开展沟通讨论，可以更深入的了解到企业痛点及潜在需求，未来逐鹿会开展更多有意义有话题的活动，让更多的客户朋友参与其中，持续助力企业数字化转型！

此次明基逐鹿线下新品发布会取得了圆满成功，赢得客户与员工的一众好评，未来明基逐鹿会不负众望，继续秉承“以人为本，软件赋能”的理念，持续为企业带来更优质的数字化工具，让员工有更好的体验。