如何选择靠谱的软件人力外包服务商

很多企业在组建IT项目开发团队的时候，会选择与软件人才外包服务商合作。尤其当企业项目多，任务重，时间紧，需要增加人手，储备人才不够用，专业人才难招聘，采用软件项目外包担心无法监管时，软件人才外包发挥了重要作用。

那么，如何正确选择软件人才外包服务商？

四个方法，来选择靠谱的软件人力供应商，避免踩坑

第一，看对方是否有技术团队，来负责用人需求的对接，能把控技术外包人员简历，挑出优秀的候选人简历。如果只有商务和人事对接，会收到一大堆鱼龙混杂的简历，占用我们技术人员大量筛选和面试的时间。

第二，看对方的响应速度，比如JAVA、前端、UI设计、运维、测试这些常规岗位能否做到上午发需求，下午就收到合适的简历。快速响应我们的用人需求，能节省缩短开发周期。

第三，看对方人员进场后是否有维护性工作，比如专门人事的定期沟通、团建活动、节日福利等等，这些工作做好了，人员就能在项目上安稳踏实的工作。否则、人员变动太频繁对项目进展的影响特别大。

第四，查看相关资质材料。做人力外包业务，一定得有劳务派遣证、人力资源派遣证，同时与员工签署了正规的劳动合同，缴纳了五险一金，所有操作符合政策要求。

总结一句话：应该从人员质量、响应速度、人员稳定性、操作规范性四个维度来挑选优质靠谱的软件人力外包服务商，不能单看价格，综合评判才是选择王道。

普佑从事软件开发人力外包服务12年，目前在为IT企业提供技术人力外包驻场开发服务。以上痛点我们都在积极解决，努力为客户创造价值，为客户提供极致体验。