人力资源管理师考试是人力资源从业人员获得人力资源职业资格证书的唯一途径。人力资源管理师职业资格是由国家人力资源以及 会保障部共同推出的职业资格之一，而人力资源师考试是由国家人力资源和 会保障局以及当地职业技能鉴定指导中心进行组织的统一考试，对个人就业具有相当大的作用。
人力资源管理师考试全国统考，一年进行两次考试，分别是每年的五月份和十一月份，参考考生考试合格后将由国家人力资源和 会保障局以及当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理师全国统考是对人力资源从业人员知识和能力的综合评定以及职业素养的检测，通过考试并持有该资格证书者，就已经表明其具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能以及素养，这也是人力资源从业人员向更高层次发展的金钥匙，也是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源师考试三级、四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，而人力资源管理师二级、一级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。其中“理论知识”的考试题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”则是论文以及论文答辩。考试的内容将会涉及到企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。
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